کارمندان براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف ومسئولیتها، سطح تخصص و مهارت‌های مورد نیاز دستگاه های اجرایی ، مشمول یکی از طبقات جدول حق شغل ودر پنج رتبه، مقدماتی، پایه، ارشد خبره و عالی قرارمی گیرند.
علاوه بر پرداختهای حقوق ثابت فوق‌العاده‌هایی نیز در نظرگرفته شده است که یکی ازموارد تصریح شده درقانون مدیریت خدمات کشوری وضوابط آن به تصویب هیأت وزیران رسیده است، پرداخت فوق العاده اشتغال خارج ازکشور به کارمندانی است که درخارج ازکشور درپست های سازمانی اشتغال دارند که براساس نرخ رسمی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تسریع و پرداخت می شودو درمدتی که از فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور استفاده می‌کنند به استثنا مواردی که به موجب قوانین خاص برای اشتغال درخارج از کشور به این گونه کارمندان تعلق می‌گیرد حقوق ومزایایی دیگری پرداخت نخواهد شد. میزان فوق العاده مستخدمانی که به منظوراجرای برنامه های وزارت آموزش و پرورش که درمدارس ایرانی خارج از کشور برای تصدی پستهای ثابت سازمانی دیگری اعزام می شوند به وسیله کمیسیونی متشکل از نمایندگان سازمان های زیرتعیین و پرداخت می شود:
- وزارت امورخارجه
- سازمان اموراداری واستخدامی کشور
- دستگاه مربوط
براساس آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
- اخذ مرخصی بدون حقوق وتدریس در مدارس غیرانتفاعی ایرانی ازمصادیق وآییننامه ماموریت خارج از کشور نیست وفوقالعاده اشتغال خارج از کشوربه آنها تعلق نمی گیرد
- کارکنان وزارت امورخارجه زمانی مستخق دریافت پرداخت فوق العاده ثابت ماموریت خارج از کشورمی شوند که دارای مدرک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه باشند.
- پرداخت فوق العاده به مستخدمینی که به تبع همسر خود درخارج از کشور خدمت می نمایند خلاف قانون است.
براساس آیین نامه فوق العاده اشتغال خارج ازکشورمستخدمان دولت جمهوری اسلامی ،درصورت ایجاد هرگونه تغییر درمیزان فوق العاده آنان پرداخت ما به تفاوت موکول به تأمین اعتبار در بودجه وزارتخانه یا مؤسسه مربوط می باشد و تا زمانی که اعتبار کافی برای این منظور تأمین نشده، مستخدمان مزبور فوق العاده خود را به مأخذ دریافتی فعلی دریافت خواهند کرد و دستگاههای اجرایی،حق درخواست هیچ گونه اعتبار اضافی ندارند.
.
