مهم ترین انواع واقسام مرخصی، پیش بینی شده در قانون کار که در این مدت کلیه حق وحقوق و مزایای کارگر یا کارمندان پرداخت می شود:
- مرخصی استحقاقی به ازای هر سال کار،مدت یک ماه
- مرخصی استعلاجی ،جهت درمان بیماری
اما مرخصی دیگری هم درنظر گرفته شده است که شخص به مرخصی می رود اما دراین دوران هیچ گونه حق وحقوق ومزایایی به او تعلق نمی گیرد و دراین مدت قرارداد او درحالت تعلیق درمی آید واین مدت جزء سابقه کاری اومحسوب نمی شود و از تاریخ اشتغال به کارمجدد و بازگشت به کار،سابقه کاروی محاسبه می شود.
براساس آرای دیوان عدالت اداری احتساب مرخصی بدون حقوق درسابقه خدمت وپرداخت کسور بازنشستگی آن قانونی نمی باشد وازحیث بازنشستگی، حقوق و ترفیعات جزء سنوات خدمتی محسوب نمی شود.
براساس ماده ۷۲ قانون کارمدت زمان مرخصی بدون حقوق ونحوه استفاده ازآن وهمچنین شرایط برگشت به کارشخص متقاضی با موافقت وطبق توافق کتبی بین کارگروکارفرما تعیین می شود
شرایط اخذ مرخصی بدون حقوق
- اتمام مرخصی استحقاقی ولی شرایط خاصی ایجاد شده که متقاضی مجبوربه استفاده ازمرخصی است
- اثبات نیاز واقعی نیروی کار به مرخصی بدون حقوق برای مسئولین ارشد و یا کارفرما
- کسب موافقت کارفرما یا مسئولین ارشد با مرخصی بدون حقوق نیرو
- مدت مرخصی استعلاجی نیروی کار به‌اتمام رسیده باشد و با وجود عدم تایید بیماری فرد به‌عنوان بیماری صعب‌العلاج، فرد به دلیل همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر، قادر به کارکردن نباشد
- نیروی کار برای همراهی با همسر به محل خارج از خدمت، مجبور به ترک کار شود
- نیروی کار با ارائه مدارک لازم، قصد ادامه تحصیل داشته باشد.
طبق ماده ۳۹ قانون مدیریت خدمات کشوری، درصورت پرداخت حق بیمه سهم خود و کارفرما به طور کامل ازطریق محل دوره مرخصی بدون حقوق او به‌عنوان سابقه خدمت محسوب شده ودر دوره بازنشستگی اومحاسبه خواهد شد.
درصورت عدم رعایت قوانین ومقررات متقاضی می تواند دادخواست الزام به احتساب مرخصی بدون حقوق درسنوات خدمت به دیوان عدالت اداری تقدیم نماید.
توصیه می شود به دلیل پیچیده بودن وتعدد قوانین ومقررات اداره کارو سازمان تامین اجتماعی قبل از هراقدامی با مشاوره وهمراهی یک وکیل متخصص ومجرب وبا تجربه برای دست یابی به کلیه حق وحقوق مقرر شده اقدام نمایید.
