براساس بند 6ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری،فوق العاده کارایی و عملکرد درچهار چوب ضوابط ومقررات مقررشده قابل پرداخت است: براساس رتبه بندی نمرات ارزشیابی، عملکرد کارمندان باتوجه به امتیازاتی که درصورت رضایت ارباب رجوع ،رشد وارتقاء، اثربخشی برکیفیت وسرعت دراتمام کارکسب می‌نمایند حداکثربه ۷۰% ازآنان طبق ابلاغ دستورالعمل سازمان تا20% امتیازات مربوط به حقوق ثابت وی درمقاطع سه ماهه پرداخت می شود که متناسب با میزان موفقیت در تحقق تکالیف قانونی و اجرای برنامه وارزیابی عملکرد دستگاه ها توسط سازمان وتصویب شورای عالی اداری درسه سطح متوسط۳۰% ، خوب ۵۰%و عالی ۷۰%رتبه‌بندی می‌گردند و مقامات دستگاههای اجرائی نیزمتناسب با رتبه دستگاه ذی‌ربط مشمول دریافت این فوق‌العاده می شوند.
نکته : برقراری پرداخت فوق‌العاده‌های دستگاه های اجرایی، مشروط به اعمال اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی ،فناوری و واگذاری اموربه بخش غیردولتی و استفاده از منابع حاصل ازصرفه جویی‌های به عمل‌آمده ،درسقف اعتبارات مصوب امکانپذیر می‌باشد و جهت اجرای تبصره ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوری و برقرار اين فوق العاده، دستگاه های اجرايی موظفند ازاعتبارات حاصله با مجوزكميته ای متشكل ازاعضای نمايندگان نهادهای زیر، پس ازدرج درموافقت نامه هزينه ای و در چارچوب اين دستورالعمل استفاده نمايند.
- معاونت های برنامه ريزی و نظارت راهبردی،توسعه مديريت وسرمايه انساني رييس جمهور
- واحد های نظارت دراستانداری ها
نکته : در صورتی که فردی در انجام کارها کارایی بیشتری از خود نشان دهد این امر در دیوان به منظور درخواست حقوق بیشتر ، قابل اعتراض نیست و همچنین انجام کارهای بیشتر به صورت مستمر نیز جزء سابقه کاری حساب نمی گردد.
فوق العاده ویژه درموارد خاص براساس وتوجه به عوامل زیرامتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25%) از مشاغل،در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر وبا پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران در نظر گرفته شده است
عواملی نظیر :
- بازار کار داخلی و بین المللی
- تأثیر اقتصادی فعالیت ها دردرآمد ملی
- ریسک پذیری
- انجام فعالیت ووظایف تخصصی وستادی وتحقیقاتی
- حساسیت کار
براساس تصویب نامه هیأت وزیران برقراری فوق العاده ویژه مشاغل تخصصی برای کارکنان ستادی، شركت های دولتی،وزارتخانه ها وسازمان های مستقل زیرنظررئیس جمهورکه وظایف تخصصی، ستادی، تحقیقاتی وحساس بر عهده دارند همچنین سازمان های ستادی که حیطه وظایف و مأموریت آنها در گستره ملی است متناسب با کارایی و اثربخشی کارکنان،حداکثر تا سی و پنج درصد حقوق و فوق العاده های مستمر، مشروط به وجود اعتبار وتأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مشروط به اینکه متوسط پرداختی ازشصت درصد سقف تعیین شده تجاوز ننماید، مجازمی باشد.
