مبنای تعیین حقوق و مزایا و امتیازهای درنظرگرفته شده درنظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرائی، براساس ارزشیابی عوامل شغل وسایر ویژگیهای مقرر شده درقانون مانند اهمیت وپیچیدگی وظایف و مسئولیتهای، سطح تخصص ومهارت‌های مورد نیاز می باشد که با توجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالانه پیش بینی و به تصویب مجلس شورای اسلامی می‌رسد که حداقل امتیاز ارزشیابی مشاغل (2000) وحداکثر آن (6000) می‌باشد. براساس قانون مشاغل برحسب ویژگیها، حداکثر در پنج‌رتبه، مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی طبقه‌بندی وبه مشاغل کارشناسی وبالاتر،رتبه‌های خبره وعالی اختصاص می‌یابد.
علاوه بر پرداخت های حقوق ثابت امتیازهایی به عنوان فوق‌العاده‌هایی به کارمندان پرداخت می شود که متناسب با سطح تخصص و مهارتها، پیچیدگی وظایف ومسئولیتها و شرایط بازار کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزران برای مشاغل تخصصی تا سطح کاردانی حداکثر 700امتیاز وبرای مشاغل هم سطح کارشناسی حداکثر1500امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر2000 امتیاز تعیین می‌گردد مشروط به
- اعمال اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی، فنآوری
- واگذاری امور به بخش غیر دولتی
- صرفه‌جویی‌های به عمل آمده، در سقف اعتبارات
نکته : این فوق‌العاده‌ها جزو دیون منظور نمی‌گردد.
فوق العاده تخصصی شغل براساس فرمول زیر پرداخت می شود
=۱/۳ پایه حقوق * درصد فوق العاده شغل + درصد مدرک تحصیلی
درصد مرتبط با مدرک تحصیلی (مورد پذیرش در استخدام/ تعدیل مدرک حین خدمت):
- تا دیپلم ۱۷.۵ %
- کاردانی ۲۷ %
- کارشناسی ۳۸.۵ %
- کارشناسی ارشد ۴۶.۲ %
- دکترا ۵۴%
نکته :ضریب مدرک تحصیلی عزیزان ایثارگر بر مبنای یک مقطع تحصیلی بالاتر محاسبه می شود.
فوق العاده درنظرگرفته شده برای کارکنان ستادی وزارتخانه ها که انجام فعالیت و وظایف تخصصی، ستادی، تحقیقاتی و حساس را به عهده دارند وسازمان های مستقل زیرنظر رئیس جمهور،متناسب با کارایی و اثربخشی کارکنان ستادی حداکثر تا سی و پنج درصد حقوق مشروط به وجود اعتبار وتأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به نحوی که متوسط پرداختی به کارکنان آن دستگاه از شصت درصد سقف تعیین شده تجاوز ننماید، مجاز است.
درصورت عدم پرداخت ورعایت ونقض قوانین ومقررات کارمندان می توانند با تقدیم دادخواست الزام به پرداخت فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی و ارائه ادله و مدارک ومستندات اعتراض خودرا در دیوان عدالت اداری مطرح نمایند.
