در حکم کارگزینی کارمندانی که در ارگان های مختلف مشغول به کار هستند، بند هایی تحت عنوان فوق‌العاده ویژه و همچنین حقوق ثابت تعریف می شوند که برای این بند ها بر اساس شرایط مختلف، کسورات تعریف می شود.
حال شرایطی را فرض کنید که کسورات مورد ذکر در گذشته بر اساس قوانین موجود تعیین شده و اکنون قوانین، دچار تغییراتی شده است که در این صورت به میزان تغییراتی که صورت گرفته، تفاوت تطبیق پرداخت می شود. تفاوت تطبیق ذکر شده در حکم کارکنان درج می شود و همچنین اینکه در صورت اجرای تغییراتی دیگر در آینده، قابلیت نوسان و پرداخت دارد.
در صورتیکه قصد دارید در رابطه با رای دیوان عدالت اداری در خصوص تفاوت تطبیق بدانید، در ادامه با ما همراه باشید تا هر آنچه که لازم است در این باره بدانید را خدمت شما عزیزان ارائه دهیم.
تثبیت تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی
مصوبه ای بر مبنای حکم قانون گذار در سال ۱۳۸۶ در زمینه تفاوت تطبیق ها ارائه شد که اینگونه قابل برداشت است که این قانون از احکام کارگزینی حذف می شود اما بر اساس قوانین بودجه کشوری تفاوت تطبیق برای کارکنان دولت به عنوان رقم ثابتی در حکم کارگزینی آن ها ثبت شده است.
لازم به ذکر است که این قانون در محاسبه حقوق بازنشستگان کارکنان دولت نیز در نظر گرفته می شود.
بر اساس رای دیوان عدالت اداری در خصوص تفاوت تطبیق می توان گفت که آوردن تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی مانعی برای افزایش آن نخواهد بود.
تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی کارکنان به چه معناست؟
مفهوم تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی را اینگونه می توانیم شرح دهیم که در صورتیکه هر کدام از کارکنان دولت در اواخر سال ۱۳۸۷ به استخدامی دولت در آمده اند، حکم کارگزینی برای آن ها بر حسب همان سال ۱۳۸۷ ثبت شده است بنابراین با ورود به سال جدید، این کارکنان مشمول دریافت تفاوت تطبیق می شوند که مبلغ مشخص شده به عنوان تفاوت در تطبیق در احکام آن ها صادر می شود.
حال شرایطی را فرض کنید که شخص مورد نظر با ورود به سال جدید استخدام شده است؛ در این حالت از آنجاییکه حکم استخدام آن ها در سال جدید شکل گرفته است و حقوق تعیین شده نیز در همان سال بوده، لذا مبلغی به عنوان تفاوت تطبیق برای این کارکنان تعریف نمی شود.
شرایط تفاوت تطبیق برای دانشجویان تعهد خدمتی
شرایط لحاظ مدرک برای دانشجویان تعهد خدمتی متفاوت از کارکنانی است که به تازگی استخدام شده اند؛ به این معنا که برای استخدامی های جدید در ابتدا پرسنلی تعریف می شود و پس از آن مدرک تحصیلی شخص در پرسنلی او ثبت می شود.
ادامه پروسه به این صورت است که پس از ثبت مدرک در پرسنلی، اقدام به صدور حکم استخدامی می شود. این شرایط در مقایسه با دانشجویان متعهد خدمتی دارای تفاوت هایی خواهد بود چرا که به محض تغییر مدرک دانشجویان اقدام به صدور حکم استخدامی می شود؛ به این معنا که دو عمل استخدام و ارتقا مدرک برای دانشجویان استخدامی به صورت همزمان انجام می گیرد.
اطلاعاتی درباره تفاوت تطبیق
همانطور که گفتیم تفاوت تطبیق برای کارکنان دولت به منظور تغییر بند های در احکام کارگزینی آن ها اعمال می شود که شرایط و نحوه تغییر این بند ها متفاوت خواهد بود.
بر اساس رای دیوان عدالت اداری در خصوص تفاوت تطبیق، اعمال این تفاوت ها در کلانشهر هایی مانند تهران با سایر شهرستان ها متفاوت خواهد بود؛ به این صورت که برای جابه‌جایی اختیاری کارکنان از کلانشهر ها به سایر شهرستان ها مبلغی به عنوان تشویقی در نظر گرفته شده است که در حکم کارگزینی کارکنان ثبت می شود.
در هر صورت تفاوت تطبیق مربوطه به اجرای قانون جدید در سال ۱۳۸۸ موجب کاهش حقوق برخی از کارکنان شد که به منظور جبران این کاهش حقوق، اقدام به نظر گرفتن مبلغی تحت عنوان تفاوت تطبیق می شود.
تفاوت تطبیق برای کارکنان ارگان های مختلف بر حسب شرایط اعمال مدارک تحصیلی، زمان استخدامی، شهر محل خدمت و … به نحوی محاسبه شده و در احکام آن ها صادر می شود.
نحوه شکایت در خصوص تفاوت تطبیق در دیوان عدالت اداری :
برای شکایت از تفاوت تطبیق در دیوان عدالت اداری فرد می تواند در این رابطه ابتدا از سازمان یا اداره مربوطه درخواست پرداخت تفاوت تطبیق را بنماید و بعد از ان در صورتی که سازمان یا اداره مذکور به هر دلیلی در این راستا اقدامی را انجام ندهد می تواند طی یک دادخواست، شکایت خود را در دیوان عدالت اداری مطرح نماید .
در دیوان عدالت اداری افراد می توانند در این زمینه ابتدا دادخواست شکایت خود را از طریق سامانه ساجد به دیوان عدالت اداری ارسال نمایند و در انتها با ارسال ان به دیوان در دیوان از نظر صلاحیت و سایر موارد مورد بررسی قرار گرفته و در صورتی که فاقد هر گونه نقصی باشد برای رسیدگی به یکی از شعب دیوان عدالت اداری ارسال می شود .
قبل از چیز لازم به ذکر است که در دیوان همه امور به صورت بسیار تخصصی مورد رسیدگی قرار میگیرد و در این رابطه بهتر است افراد از وکلای متخصص در امور این مرجع برای پیگیری و وکالت در پرونده خود استفاده نمایند .
در دیوان عدالت اداری بعد از رفتن پرونده به شعبه طی ابلاغیه ای موضوع را به سازمان یا اداره مربوطه ارجاع داده و در انتها در این زمینه اقدام به صدور رای خواهد شد .
در پایان
تفاوت تطبیق برای کارکنان ارگان های مختلف دارای یک سری جزئیات است که برای فراگیری آن قطعا نیاز به مشاوره با وکلای خبره دارید.
در این قسمت مطالبی را در رابطه با رای دیوان عدالت اداری در خصوص تفاوت تطبیق خدمت شما بیان کردیم اما اگر همچنان در این رابطه نیاز به راهنمایی بیشتر دارید می توانید با کارشناسان خبره حاضر در مرکز وکلای دیوان تماس حاصل فرمایید.
وکلای دیوان با بررسی پرونده های حقوقی اقدام به ارائه جلسات مشاوره تخصصی می دهند و راهکار های لازم ارائه می دهند.
پس از شرکت در جلسات مشاوره با عقد قراردادی قانونی می توانید پشتیبانی از پرونده های حقوقی خود را با اطمینان خاطر به وکلای حاضر در این مرکز بسپارید.
