وقتی به ایثارگران فکر می کنیم، به یاد کسانی می افتیم که به خاطر هدفی که به آن اعتقاد داشتند جان خود را به خطر انداخته اند. آنها قهرمانانی بودند که در مقابل یک ستمگر ایستادگی می کردند. امروزه سربلندی این نظام مدیون فداکاری‌های جوانان و نوجوانانی است که جان خود را در طبق اخلاص گذاشتند و از سرزمین خود دفاع کردند و اصلاً در فکر امتیازات کنونی نبودند. وکیل پرونده های تبدیل وضعیت ایثارگران مصمم است با پشتیبانی و دفاع از حقوق ایثارگران ذره ای از زحمات آنها را جبران کند.
ایثارگران چه کسانی هستند؟
تبصره : احراز مصداق ایثارگری و تشخیص ازکارافتادگی مشمولان در چهارچوب قوانین نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران براساس آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با همکاری بنیاد و ستاد کل نیروهای مسلح تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
بهترین وکیل تبدیل وضعیت ایثارگران
برای تبدیل وضعیت ایثارگران، بهترین وکیل باید درک قوی از قانون مربوط به تبدیل وضعیت داشته باشد. آنها همچنین باید با مقامات دولتی مرتبط ، ارتباط خوبی داشته باشند. در نهایت، وکلای مربوطه باید قدرت نفوذ کلام بالا و سابقه موفقیت آمیزی در موارد مشابه داشته باشند.
تبدیل وضعیت ایثارگران پس از قطعنامه بین ایران و عراق
دوم تیر ماه 1366 قطعنامه 598 در شورای امنیت سازمان ملل برای خاتمه جنگ بین ایران و عراق صادر شد. این قطعنامه هشتمین قطعنامه‌ای بود که شورای امنیت درباره جنگ صادر می‌کرد. قطعنامه 598 نیز مانند قطعنامه‌های قبلی در ابتدا بر آتش بس تاکید کرده است. در بند اول این قطعنامه صریحا آمده بود که «به عنوان قدم اولیه جهت حل‌وفصل مناقشه از راه مذاکره، ایران و عراق یک آتش‌بس فوری» را رعایت کنند .لازم به ذکر است که در تبدیل وضعیت ایثارگران پس از قطعنامه، طبق بخشنامه و قانون جدید، ایثارگران مشغول به کار در ارگان‌های دولتی و غیردولتی زیر ۶ ماه شامل تبدیل وضعیت نمی‌شوند.
شورای امنیت سازمان ملل متحد جهت پایان دادن به جنگ ایران و عراق قطعنامه ۵۹۸ را صادر کرد که با لحن تند وآمرانه ای که داشت 2 کشورا ملزم به اجرای آن می کرد که بلافاصله عراق آن را پذیرفت اما جمهوری اسلامی تقریبا یک سال بعد مجبوربه پذیرش آن شد. هرساله ستاد کل نیروهای مسلح که تنها مرجع رسمی تقسیم بندی مناطق عملیاتی وجنگی می باشد با توجه به تغییراتی که بصورت کلی یاجزئی درتعیین و مشخص کردن مناطق عملیاتی و جنگی می دهد و به تصویب مجلس رسیده است ، موجب امتیاز و بهره برداری از خدمت در این مناطق برای ایثارگران رزمندگان حاضر درجبهه های 8 سال دفاع مقدس به صورت داوطلبانه یا به عنوان سرباز وظیفه یا به صورت کارکنان دولت و یا کارکنان نظامی (پایوران) خدمت می کردند، می شود مشروط براینکه حداقل مدت خدمت وحضورآنها 6 ماه داوطلبانه و یا سه چهارم مدت حضور به صورت غیر داوطلبانه باشد ومی توانند با دریافت کارت ایثارگری ازامتیازات و مزایای آن استفاده نمایند. مناطق جنگی وعملیاتی به مناطق عملیاتی وامنیتی درگیر، غیر درگیرو مناطق جنگی و جنگ زده تقسیم می شود. برای استفاده از سهمیه های ایثارگران و رزمندگان و یا کسری خدمت،اشخاص باید تایید گواهی حضورخودرا ازسازمان مربوطه و ستاد کل نیروهای مسلح بگیرند که درغیر اینصورت فاقد ارزش می باشند.
امتیازات و مزایای ایثارگران | حضور در مناطق سه گانه
- کسر خدمت سربازی فرزندان
- سهمیه درثبت نام مدارس شاهد ، کنکور و یا استخدامی فرزندان
- دریافت فوق العاده های دریافتی کارکنان اداره وسازمان ودستگاه های اجرایی
یکی از امتیازات ویژه درجهت اجرای بند «ج» ماده برنامه ششم توسعه، تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران اشخاص و فرزندان آنان دربخش های خصوصی ویا دولتی می باشد که جهت تبدیل وضعیت ، گواهی خدمت ،گواهی بسیج به صورت حضور داوطلبانه در جبهه ،گواهی ایثارگری یا کارت ایثارگری ،کارت ایثار ملی باید ارائه شود وبه تایید ومهروامضا ارگان مربوطه و ستاد کل نیروهای مسلح برسد.
نکته : حضوراشخاصی که در جبهه بعد از قطعنامه کمتر از۶ ماه بوده است برای استفاده از مزایا وامتیازات ایثارگری ، حداقل سقف حضور در جبهه محاسبه و منظور خواهد شد. با اصلاح ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی ایثارگران ،علاوه برخانواده های شاهد ،جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شهدا و جانبازان بیست و پنج درصد (۲۵%) و بالاتر و فرزندان و همسران آزادگان یک سال و بالای یک سال اسارت و اسرا و خواهر و برادر شاهد، اشخاص زیر نیز مشمول تبدیل وضعیت استخدامی در دستگاههای اجرایی
- همسران جانبازان زیر ۲۵درصد
- همسر و فرزندان آزادگان زیر یک سال سابقه اسارت
- ایثارگران مشمول قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان
نکته : تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران به معنای ارتقاء جایگاه شغلی آنان نیست.
براساس بند (و) تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۱ کل کشوردستگاه‌های اجرایی واداری مشمول موظف به تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران به رسمی شده اند. براساس اعلام معاون رئیس جمهور حکم قانونی ابلاغ شده به دستگاه های اجرایی درسال 1402 ابقا ومکلف به تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران می باشند.
به صورت کلی وکیل تبدیل وضعیت ایثارگران یک نوع از وکلای دادگستری می باشد که به پرونده های تبدیل وضعیت ایثارگران و خانواده های شهدا می پردازد. این وکیل با توجه به دانش و مهارت های عالی که در زمینه امور استخدامی دارد می تواند به صورت تخصصی در پرونده های تبدیل وضعیت وارد شده و امورات فرد را به نتیجه برساند .
گروه تخصصی وکلای دیوان در این رابطه از حدود ده سال پیش با گرد هم آیی وکلای متخصصص و تضمینی در امور دیوان عدالت اداری تشکیل شده و از آن زمان این گروه توانسته است در سراسر کشور در بین افرادی که به هر دلیلی با پرونده های دیوان عدالت اداری درگیر می باشند امور وکالت ارائه بدهد و در این زمینه تا کنون چند صد پرونده بسیار تخصصی را در این رابطه به نتیجه رسانده است. گروه تخصصی وکلای دیوان هم اکنون با گسترش سطح کاری خود در سراسر ایران فعال بوده و شما در هر زمینه ای در دیوان عدالت اداری و علی الخصوص تبدیل وضعیت در دیوان عدالت ادارای دارید می توانید به این گروه از وکلا مراجعه نموده و پرونده های خود را به آنها بسپارید.
برای تماس با این گروه تخصصی می توانید با شماره تلفن های 09129353470 و 09199353470 تماس گرفته و با دریافت مشاوره رایگان در صورت نیاز پرونده خود را به این افراد بسپارید .
تبدیل وضعیت ایثارگران به چه شیوه ای می باشد ؟
شرایط تبدیل وضعیت با توجه به مرتبه ای که فرد در ان قرار دارد می تواند متفاوت باشد بدین صورت که فرد اگر در مرحله قرار دادی باشد باید دارای یک سری از شرایط برای تبدیل وضعیت به پیمانی باشد. برای اطلاع بیشتر در این رابطه به بررسی تمامی مواردی که در مورد انواع مراتب کاری یعنی قرادادی ، پیمانی و رسمی می پردازیم .
قرار دادی :
منظور از قراردادی به صورت کلی شرایطی می باشد که در ان افراد به صورت قراردادی به استخدام دستگاههای ادارای و دولتی در می ایند ، منظور از قراردادهای اداری به صورت کلی یکی از انواع قرار داد می باشد که در ان فرد با قرار دادهای با مدت محدود به استخدام دستگاههای اداری و دولتی در می آید این نوع از قرار دادها معمولا در صورت نیاز سازمان مربوطه دوباره تمدید شده و هر وقت فرد دیگر در ان سازمان یا اداره دولتی دیگر لازم نباشد فرد معمولا باید محل کار خود ترک نماید . مرجع حل اختلاف در این رابطه معمولا اداره کار می باشد .
پیمانی :
مورد دیگر در این مورد قرار داد کار پیمانی می باشد بدین صورت که فرد به شیوه ای در سازمان یا اداره مربوطه مشغول به کار می باشد .
به صورت کلی قرارداد کاری همان نوع از قرادادی می باشد که طی ان فرد با شرایط و حقوق بهتری با قراردادهای بلند مدت تری در این رابطه مشغول به کار می باشند .
در ای نمدت فرد باید حداقل سه سال و یا تا ده سال هم می تواند در این وضعیت درخواست تمدید قرارداد خود را بنماید . در این رابطه اگر کارمند به مفاد قرارداد پای بند نباشد و همچینن کارفرما از وی راضی نباشد می تواند قرار داد را تمدید ننماید .
رسمی :
مورد دیگر در ای زمینه قرار داد رسمی می باشد ، قرارداد رسمی می باشد ، این نوع قرار داد خود به سه نوع قرارداد کوتاه مدت ، میان مدت . بلند مدت تقسیم می شود ، در حقیقت در صورتی فرد به صورت قرار داد رسمی پذیرفته شود دیگر به صورت دائمی تحت شرایط استخدامی بوده و اگر در هنگام کار هیچ کدام از تخلفات قانون استخدامی کشوری را انجام ندهد تا زمان بازنشستگی می تواند در این اداره یا سازمان با حقوق ثابت مشغول به کار باشد.
قراداد رسمی در این زمینه دارای شرایط متفاوتی می باشد که در ادامه بدان ها می پردازیم ؛ براساسا قانون فرد بعد از قرار داد پیمانی باید دوباره به مصاحبه رسمی رفته ومصاحبه وی در دو نوبت انجام می شود .
بعد از قبولی در مصاحبه و در صورتی که فرد فاقد مشکلات خدمت سربازی نباشد و همچنین در این رابطه هیچ گونه سابقه کیفری و یا اعتیاد به الکل و مواد مخدر را نیز نداشته باشد ابتدا به مدت 5 سال به صورت رسمی و آزمایشی مشغول کار می شود وبعد از ان قرار داد وی دائمی و تا زمان بازنشستگی می گردد .
وکیل تضمینی تبدیل وضعیت ایثارگران
گروه تخصصی وکلای دیوان در این موارد می تواند صفر تا 100 امور شما را در سازمانها و ادارات دولتی ودر صورت لزوم در هنگام طرح شکایت در مراجع قضائی در این رابطه به عهده بگیرند .
برای ایثارگران در این رابطه امتیازاتی تعیین شده است از جمله اینکه شرایط تبدیل وضعیت آنها در سازمانها و ادارات دولتی بسیار راحت تر از سایر افراد می باشد برای مثال در این مورد برای تبدیل وضعیت از قرادادی به پیمانی شرط سنی نداشته و همچنین در صورتی مدرک تحصیلی مورد نظر را نیز نداشته باشند می توانند تبدیل وضعیت شوند . در این زمینه اگر در اداره سازمان مربوطه به هر دلیلی نخواهد در خصوص تبدیل وضعیت فرد اقدام نمایند می توانند به دیوان عدالت اداری طرح شکایت نمایند.
در این مورد وکیل تضمینی تبدیل وضعیت ایثارگران می تواند کلیه امور پرونده وی را با تعهد به نتیجه به عهده گرفته و در این رابطه اقدام به انجام امورات .وی در دیوان عالی کشور بنماید . در دیوان عالی کشور ارای صادره قابل اعتراض در مرجع تجدید نظر می باشند بدین صورت که در صورتی که در مرحله بدوی نیز نتوانند به هر دلیلی حکم الزام به درخواست تبدیل وضعیت فرد را دریافت نمایند در مرحله تجدید نظر این امر شدنی می باشد.
شکایت تبدیل وضعیت ایثارگران
تبدیل وضعیت ایثارگران ، یکی از عوامل مهمی است که باید به آن توجه ویژه داشت . در خصوص تبدیل وضعیت نیرو های مسلح ، باید افزود که : با توجه به مرتبه ای که ایثارگر دارد ، شرایط تبدیل وضعیت متفاوت می باشد . به این معنی که ، چنانچه فرد در مرحله قراردادی باشد ، حتما باید یک سری از شرایط را برای تبدیل وضعیت خود از قراردادی به پیمانی ، داشته باشد .
به طور کلی ، می توان گفت که : تبدیل وضعیت در واقع شیوه ای از ارتقای وضعیت درآمد و کار افراد ، در سازمان های دولتی و اداری می باشد ، به این معنی که افراد بعد از استخدام در سازمان های دولتی و اداری ، می توانند با عنایت به سابقه خود و با استفاده نمودن از امتیاز ایثارگری ، درخواست تبدیل وضعیت خود از وضعیت قراردادی به پیمانی ، و از وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی ، و در نهایت رسمی کامل را ، خواستار باشند .
در کدام مرجع می توان در خصوص تبدیل وضعیت ایثارگران ، شکایت نمود ؟
بی شک برای یافتن پاسخ این سوال ، نیاز است که افراد با وکیلی ماهر و مجرب مشورت کنند و از دانش و تجربه او در این زمینه بهره مند گردند . وکیلی زبده و کارآزموده که بر قوانین مربوطه و همچنین رویه دادگاه ها ، تسلط کافی دارد و می تواند با استفاده از دانش و تجربه ای که در حل پرونده ها کسب نموده ، بهترین و کم دردسر ترین راه حل ممکن را ، به موکل خود نشان دهد . وکیل تبدیل وضعیت ایثارگران ، در پاسخ به این سوال باید اشاره کند که : آن دسته از کارکنان دستگاه هایی که با سامانه کارمند ایران هستند ، برای اعلام نمودن شکایت خود ، می توانند به سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ، مراجعه نمایند و سایر کارکنان هم ، برای اعلام نمودن اعتراض شان در مورد تخلفات احتمالی به دیوان عدالت اداری باید مراجعه کنند. در این زمینه ، تا کنون اقداماتی صورت گرفته و دیوان هم ، رای صادر کرده است. در واقع تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر ، تکلیفی قانونی است یعنی هیچ مدیری ، نمی تواند از آن با اختیار خود سر باز نماید .
با توجه به پیچیدگی این موضوع ، شایسته است افراد پیش از هر اقدامی با وکیلی کاربلد و متخصص ، در خصوص مسئله خود صحبت کنند و در نهایت طی نمودن ۰ تا صد مراحل پرونده شان را به او بسپارند .
شکایت به دیوان عدالت اداری رای تبدیل وضعیت ایثارگران
به استناد بند (د) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور در راستای اجرای بند (ذ) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه، كليه وزارتخانه ها، سازمانها و دستگاههای اجرایی، مؤسسات و شركت هاي دولتی و ملی شده تحت پوشش و يا مديريت دولتی و…مکلف شده اند،خانواده های شاهد، جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شهدا و جانبازان که به صورت پیمانی، قرارداد انجام کار معین یا شرکتی در دستگاه های اجرایی شاغل می باشند ، درصورت شرایط زیر :
- موفقیت درمراحل گزینش
- دارا بودن شرايط و صلاحيت ها عمومی
- شاغل تا پايان بهمن ماه سال ۱۴۰0 در آن دستگاه تمدید آن در سال ۱۴۰۱
- داشتن بیمه
- مشمول قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران ودارا بودن سابقه شش ماه حضور در جبهه
و در صورت وجود پست سازمانی بلاتصدی وداشتن سهمیه و مجوز استخدامی وبا رعایت مراتب شایستگی و فرصت‌ها ی برابر، جهت استخدام رسمی آن ها اقدام نمایند و به همه دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است .
شرکت‌های خدماتی که با سازمانها قرارداد داشته و به صورت واسطه با نیروهای ایثارگر قرارداد بسته و برای فرد بیمه پرداخت کرده باشند باید نسبت به تبديل وضعيت ايثارگران اقدام نمایند.
نکته : تغيير و تبدیل وضعيت استخدامی آنها به معنای ارتقای جايگاه شغلی آنان نمی باشد.
قانون شامل ایثارگران زیرمی شود:
- جانبازان
- آزادگان
- فرزند و همسر شهید
- فرزند و همسرجانبازان دارای درصد جانبازی ۲۵ وبیشتر ودرصد جانبازی کمتر از25درصد
- فرزند و همسر آزادگان دارای مدت اسارت یکسال و بیشترو مدت اسارت کمتر از یکسال
- شخص رزمنده و فرزند و همسر وی با حداقل شش ماه سابقه حضور داوطلبانه یا حداقل هشت ماه حضور غیرداوطلبانه در جبهه
- خواهر و برادر شهید
درصورت وجود شبهه و ابهام از نظر انطباق عنوان ایثارگری، احراز شرایط ، حسب مورد توسط بنیاد شهید وامورایثارگری وسازمان رزمندگان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح انجام می شود.
فرآیند تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران
- بارگذاری اطلاعات افراد درسامانه کارمند ایران توسط دستگاه مربوطه
- بررسی‌های موضوع توسط کارگزینی، ذی‌حسابی و مدیریت دستگاه
- ارجاع پرونده فرد به ستاد دستگاه مربوطه در تهران وتأیید آن توسط معاونت توسعه دستگاه
- پرونده به کارتابل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها ارجاع با بررسی‌های لازم کارشناسان حوزه منابع انسانی
- تأیید نهایی وصدور شماره استخدامی
این قانون تا پایان اردیبهشت ماه سال آینده لازم‌الاجرا است.
درصورت داشتن شرایط لازم وعدم پذیرش واقدامات لازم جهت درخواست تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران می توانند اعتراض خود را با تقدیم دادخواست در سامانه ساجد به نشانی sajed.divan-edalat.ir ثبت نمایند.
براساس آرای دیوان عدالت اداری ،تکلیف قانونی مبنی بر تأمین نیاز استخدامی دستگاه های اجرایی از میان ایثارگران با سهمیه استخدامی بیست و پنج درصد و بالاتر واز میان فرزندان آنان تا سقف بیست و پنج درصد ، دلالت بر تبدیل وضع استخدامی کارکنان مذکور از قراردادی به رسمی ندارد.
توصیه می شود قبل از هراقدامی با مشاوره وهمراهی یک وکیل متخصص مجرب وبا تجربه اقدام نمایند که با تسلط به قوانین ومقررات وآیین نامه های استخدامی سازمان ها ودستگاه های اجرایی وبا ارائه راهکاری مناسب واقدامی درست وبه موقع می تواند با تنظیم دادخواستی حرفه ای وقوی وارائه ادله ومدارک اثبات وجود شرایط تبدیل وضعیت استخدامی ، سازمان را واداربه رعایت واجرای قوانین ومقررات نماید وبه نتیجه مطلوب دست یابد.
دستگاه‌هایی که اطلاعات کارمندان خود را درسامانه کارمند ایران وارد کرده اند می توانند دادخواست اعتراض خود را به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تقدیم نمایند.
نکته : به کارگیری نیروی انسانی جدید در دستگاه های اجرایی به جایگزینی نیروهایی که تبدیل وضعیت شده اند ممنوع است.
درصورت عدم اجرای قانون ورسیدگی و اجرای قوانین و مقررات ایثارگران می توانند با مشاوره و همراهی با یک وکیل متخصص و با تجربه و با تنظیم و ثبت دادخواست در سایت ساجد اعتراض خود را به دیوان عدالت اداری نقدیم و دستگاههای اجرایی را به اجرای قانون موظف نمایند.
یک وکیل خوب نه تنها در مورد نظام حقوقی، بلکه در مورد قوانین و مقررات خاص حاکم بر شناسایی شهدا نیز اطلاعات گسترده ای خواهد داشت. آنها می توانند شما را در هر مرحله از فرآیند، از جمع آوری مدارک لازم تا ارائه پرونده خود در مقابل قاضی، راهنمایی کنند.
علاوه بر این، با تخصص تخصصی خود، یک وکیل تضمین شده می تواند بینش ارزشمندی در مورد بهترین روش ارائه پرونده شما برای حداکثر موفقیت ارائه دهد. دانش آنها ممکن است شامل توصیه های استراتژیک در مورد اینکه چه نوع شواهدی دارای اهمیت بیشتری هستند یا کدام استدلال ها در دادگاه متقاعد کننده ترین هستند باشد.
البته، استخدام یک وکیل متخصص با هزینه های خاصی همراه است. در حالی که این هزینه ها ممکن است بسته به عواملی مانند مکان و پیچیدگی پرونده متفاوت باشد، مهم است که به یاد داشته باشید که سرمایه گذاری در وکالت حقوقی با کیفیت در نهایت می تواند در زمان و هزینه شما صرفه جویی کند.
در نهایت، اگر به فکر تغییر وضعیت عزیزی هستید که جان خود را برای دیگران یا کشورش فدا کرده است، مشورت با یک مدافع واجد شرایط باید در اولویت‌های شما باشد. با همکاری در این زمان دشوار، آنها کمک خواهند کرد تا اطمینان حاصل شود که عدالت اجرا می شود و احترام در جایی که باید به آن داده شود!
تغییر جایگاه ایثارگران چیست؟
تغییر جایگاه ایثارگران یک فرآیند قانونی است که هدف آن شناسایی افرادی به عنوان شهدایی است که در حین خدمت به کشور جان خود را از دست داده اند. این فرآیند شامل تغییر نام رسمی یک فرد از غیرنظامی به شهید است که مزایا و شناخت خاصی برای آنها فراهم می کند.
این دگرگونی می تواند در شرایط مختلف مانند خدمت سربازی یا در حین اقدامات تروریستی رخ دهد. هدف از این نامگذاری تجلیل از کسانی است که نهایت فداکاری را برای ملت خود انجام داده اند و حمایت از خانواده های خود را فراهم می کنند.
مزایای مرتبط با شناخته شدن به عنوان یک شهید ممکن است شامل کمک های مالی، پوشش مراقبت های بهداشتی، فرصت های آموزشی برای اعضای خانواده بازمانده، و سایر اشکال کمک های دولتی باشد. هدف از این مزایا کمک به کاهش بار خانواده هایی است که متحمل چنین خسارت های عظیمی شده اند.
مشاوره با یک وکیل می تواند در پیمایش این فرآیند پیچیده حقوقی بسیار مهم باشد. یک وکیل تضمین شده می تواند در هر مرحله از روند تحول، از جمله ارائه مدارک لازم و نمایندگی از موکل در برابر قضات و دادگاه ها، راهنمایی های تخصصی ارائه دهد.
تغییر جایگاه ایثارگران راه مهمی برای قدردانی از کسانی است که فداکارانه به کشور خود خدمت کرده‌اند و اطمینان حاصل می‌شود که از آنها شناسایی و حمایت لازم صورت می‌گیرد.
