مشاوره رایگان

(ساعات اداری)




الزام به احتساب سنوات خدمت در مناطق جنگی‏

الزام به احتساب سنوات خدمت در مناطق جنگی‏

تماس با وکلای دیوان

ما اینجا هستیم تا با مشاوره تخصصی رایگان به شما کمک کنیم ، همین حالا با ما تماس بگیرید

Table of Contents

سنوات خدمت، یک مزیت اجباری است که هنگام پایان کار و یا به صورت سالانه کارفرما موظف است به کلیه کارگران و یا کارمندان حتی اگر مدت همکاری آن ها کمتر ازیک سال باشد با توجه‌ به کارکرد آن ها ، پرداخت نماید.                                     حق سنوات برابراست با آخرین پایه حقوق کارگریا کارمند واگرشخصی سنوات خودرا سالانه دریافت نمی کند درصورت قطع همکاری یا پایان کارباید سنوات اوبراساس آخرین پایه حقوق دریافتی محاسبه شده و پرداخت شود.

 نکته: مطابق قوانین جدید، دستور العملی که مبنی برعدم پرداخت سنوات کارگری که کارخود را ترک نموده بود باطل و پرداخت حق سنوات اجباری می‌باشد واگرحتی کارفرمایان درقرارداد کار رضایت کارگررا جهت عدم دریافت سنوات اخذ نموده باشند،قانونی نمی باشد.

منظوراز مناطق جنگی وعملیاتی مناطق مرزی كه زيرآتش مستقيم دشمن بعثی عراق قرار داشت مانند: درغرب کشور،خطی كه ازاروند كنارآغاز و پس از گذشتن ازآبادان‌، خرمشهر، بستان‌، موسيان‌، دهلران‌، مهران‌، صالح آباد، سومار، گيلان غرب‌،سرپل ذهاب‌، قصرشيرين‌، نوسود،سردشت‌، پيرانشهربه سه راهی نقطه مرزی سه كشورايران عراق وتركيه منتهی می شود وكليه نقاطی که دراين خط وبخشهای مربوط وجود دارد.                                                                                                              طبق تصویب نامه هیأت وزیران هريك سال خدمت متوالی يا غيرمتوالی كاركنان رسمي و ثابت در مناطق جنگی وعملیاتی ازلحاظ ترفيع‌ ياعناوين مشابه آن هيجده ماه محسوب می شود وكاركنان غيررسمی وكارگران مشمول قانون كاردرمقابل هرسال خدمتشان اعم از متوالی يا غيرمتوالی‌، يك درصد ازحقوق ثابت دريافتی به حقوق ثابتشان اضافه می شود.

همچنین در ازای هرسال خدمت مشمول پاداش تشويقی معادل يك ماه حقوق، فوق العاده شغل يا اجرت و فوق العاده مخصوص يادستمزد وساير مزايای مستمرماهانه برخوردارمی شوند که مجموع پرداختی در هرسال از دو ماه حقوق ومزايای ماهانه ی آنها تجاوز نمی کند.

کارآنها درمناطق جنگی وعملیاتی به صورت شبانه روزی بوده وبه ازای هرروز خدمت 15 ساعت کارمحسوب می شودوکه درهرماه از 15 شبانه ‌روز كمترنمی باشد.

نکته: مازاد بر175ساعت قانونی حداكثرتا 95ساعت ،‌فوق العاده اضافه كارساعتی باید پرداخت شود.

هرچند براساس قانون، خدمت کارکنان وظیفه جنبه تکلیفی داشته و داوطلبانه محسوب نمی‌شود، هیأت وزیران وضعیت کارکنان وظیفه نیروهای مسلّح ازنظرشغلی، وضعیت استخدامی ونحوه حضوردرمناطق  جنگی وعملیاتی و امنیتی، موظف تلقی کرده است ومقرر گردیده که از امتیازات داوطلبین برخوردارخواهند شد وبرابر بند ۳ آیین‌نامه اجرایی نحوه تعیین فوق‌العاده ایثارگری، نشان‌ها وخدمات اداری درمناطق جنگ‌ زده، سه چهارم مدت خدمت کارکنان پایور و وظیفه که توسط ارتش جمهوری اسلامی ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، کمیته، شهربانی و ژاندارمری ،نیروی انتظامی، وزارت سپاه و وزارت دفاع و جهاد سازندگی سابق که دردوران دفاع مقدس به جبهه و مناطق عملیاتی اعزام شده‌اند، خدمت داوطلبانه بوده و طی دوره خدمت وظیفه، جزء کارکنان نیروهای مسلّح محسوب می‌شوند و برقراری امتیازات ایثارگری مربوط به خدمت داوطلبانه درجبهه ومناطق جنگی ازتاریخ صدور دستورالعمل ستاد کل نیروهای مسلح مجازمی‌باشد.

جهت تعیین و تایید مدت زمان حضور شخص در مناطق عملیاتی و جنگی و نوع خدمت اعم از داوطلبانه یا موظف وتأیید مدارک، صدور گواهی مربوط در کمیسیونی در ستاد مشترک سپاه پاسداران انقلاب اسلامی مطرح و رسیدگی می شود که درصورت اعتراض می توان دادخواست الزام به احتساب سنوات خدمت درمناطق جنگی به دیوان عدالت اداری تقدیم نمود.

 

امتیاز دهید post
Facebook
Twitter
LinkedIn
نوشته های تازه
قاضی بازنشسته دادگاه تجدیدنظر
وکیل قاضی بازنشسته دیوان عدالت اداری

‫2 دیدگاه ها

  1. سلام
    پدرم قبل از انقلاب سرباز بودند و قبل از انقلاب کارت پایان خدمت گرفتند بعد از انقلاب ۶ ماه حضور در جبهه داشتند الان برای استخدام فرزندانش ارتش فقط ۴ ماه و ۱۵ روز رو داوطلبانه تایید می کنند
    یعنی با توجه به مطالب بالا امکان تایید ۶ ماه داوطلبانه برای ما وجود داره؟

    1. با عرض سلام و احترام. شما می توانید بابت نظر ارتش مبنی بر 4 ماه و 15 روز حضور داوطلبانه پدرتون در جبهه در دیوان عدالت اداری شکایت نمایید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

مطالب مرتبط