دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی معمولا دارای کارمندان زیادی می باشند که در بخشهای متفاوتی مشغول به کار می باشند. این کارمندان معمولا در بخش های اداری، آموزشی، خدماتی، اجرائی فعالیت می نمایند و همه این موارد برای پیشبرد امور دانشگاه لازم می باشد.
در قسمت آموزش دانشگاه نیز معمولا اساتید متفاوتی مشغول به فعالیت می باشند که دارای درجه های علمی متفاوتی می باشند که به شرح ذیل براساس رتبه ودرجه بندی تقسیم می شوند:
معمولا اکثریت آنها مشغول به امر آموزش می باشند و تعداد کمی نیز در دانشگاه ها مشغول به پژوهش هستند.
در این نوشتار به بررسی اعضای هیئت علمی پیمانی پرداخته و به روشهای تمدید قرارداد و همچنین الزام مرکز اموزشی به تمدید قرار داد می پردازیم
برای این امر معمولا عضو هیئت علمی که به صورت پیمانی استخدام شده است در صورتی که بخواهد قرار داد خود را تمدید نماید باید قبل دو ماه قبل از اتمام مدت قرار داد خود اقدام به ارائه درخواستی به دانشگاه تقاضای تمدید ان را بنماید.
این درخواست به نزد مدیر گروه فرستاده خواهد شد و در آنجا در خصوص تمدید قرار داد موضوع به کارگروهی در این خصوص فرستاده شده و در انتها برای بررسی بیشتر به نزد رئیس کارگروه ارسال می گردد.
این کارگروه به مدت چهار هفته زمان لازم دارد که در این باره تصمیم گیری نموده و نتیجه را اعلام نماید.
در صورتی که در این زمینه تصمیم به تمدید قرار داد گرفته شود معمولا امور به کمیته منابع انسانی برای صدور حکم حقوقی ارسال می گردد.
در این مورد در صورتی که فردی به هر دلیلی همه مدارک خود را ارائه نماید و ولی به دلیل شرایط غیر مترقبه برای وی تصمیمی گرفته نشود معمولا قرار داد وی به مدت شش ماه تمدید می گردد.
علاوه بر این موارد مسئول منابع انسانی در صورت طولانی شدن مدت تصمیم گیری می تواند قبل از قطع حقوق یک ماه زودتر موضوع را برای هیئت تصمیم گیری ارسال نماید
برای انجام این امر فرد می تواند از گروه تخصصی وکلای دیوان در خصوص طرح شکایت همچنین الزام به تمدید قرارداد پیمانی هیئت علمی استفاده نماید و در اسرع وقت حکم خود را دریافت نماید.
