کارگر و کارفرما از نظر قانونی وظایفی در قبال یکدیگر دارند که باید به درستی اجرا شود. در اغلب مشاغل، همواره شاهد بروز مشکلات و مسائل گوناگون بین کارگران و کارفرمایان هستیم. گاهی اوقات اختلاف بین کارگر و کارفرما به حدی است که طرفین اقدام به طرح شکایت میکنند. در صورتی‌که هر کدام از کارگر یا کارفرما در برابر وظایف قانونی خود کوتاهی کند ، طرف مقابل برای احقاق حقوق قانونی خود می‌تواند از طریق مراجع قانونی مشکل به‌وجود آمده را مورد پیگیری قرار دهد.
اولین موردی که رابطه کارگر و کارفرمایی را احراز می کند، داشتن قرارداد کاری است. به موجب قانون کار، قرارداد می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. اگر قرارداد به صورت کتبی باشد، امکان استناد به آن در صورت بروز مشکل وجود دارد اما در صورت شفاهی بودن قرارداد، شرایط برای اثبات رابطه کاری بین طرفین دشوار می‌شود. اینجاست که وکیل شکایت از کارفرما با توجه به تجربه ای که در این زمینه دارد می تواند بهترین راه کار را به شما پیشنهاد دهد.
وکیل شکایت از کارفرما و اخذ مشاوره رایگان
اگر کارفرما هستید و از یک کارمند شکایتی دریافت کرده اید، ممکن است از خود بپرسید که باید در مرحله بعد چه کاری انجام دهید؟ اولین قدم این است که شکایت را جدی بگیرید و آن را به طور کامل بررسی کنید. هنگامی که این کار را انجام دادید، ممکن است بخواهید به دنبال مشاوره رایگان در مورد نحوه رسیدگی به وضعیت شکایت باشید. چند راه مختلف برای دریافت مشاوره رایگان در مورد شکایات از کارفرمایان وجود دارد. بهترین و مطمئن ترین آن از طریق موسسات حقوقی معتبر می باشد که با توجه به پرونده شما وکیل متخصص امور کارگر و کارفرما را به شما معرفی می کنند.
هنگامی که با شکایتی مواجه هستید، مهم است که ذهنی باز داشته باشید و نسبت به قوانین شرکت و موارد قرارداد آگاه باشید. قبل از هر تصمیمی باید تمام حقایق و شواهد را جمع آوری کنید. هنگامی که این کار را انجام دادید، می توانید با یک وکیل یا متخصص مسائل وزارت کار مشورت کنید تا نظر آن را در مورد بهترین روش بدانید.
وکیل شکایت از کارفرما چگونه جهت ثبت شکایت علیه کارفرما به شما یاری می دهد ؟
اگر از کارفرمای خود ناراضی هستید، اولین قدم این است که سعی کنید مشکل را در داخل حل کنید. در مورد نگرانی های خود با سرپرست یا بخش منابع انسانی خود صحبت کنید. اگر از پاسخ راضی نیستید، می توانید اقدام قانونی انجام دهید.
مواردی که برای ثبت شکایت علیه کارفرما باید در نظر بگیریم این است که عدم وجود قراردادکتبی مابین کارگر و کارفرما همیشه موجب ایجاد مشکلاتی برای کارگر و کارفرما خواهد شد و به همین علت این موضوع مهم است و همواره وکلای با تجربه بر داشتن یک قرارداد کامل کار، تاکید دارند. حال برای احراز رابطه کارگر و کارفرمایی، وکلای اداره کار که در این زمینه تجربه دارند، اعلام داشته‌اند که بهترین راه برای احراز این رابطه را می‌توان در 2 حالت اثبات کرد:
- ارائه پرینت بانکی به مرجع رسیدگی مربوط به واریز حقوق ماهیانه به حساب کارگر
- جمع‌آوری ادله از طریق گرفتن استشهادیه محلی شاهدان یا تامین دلایل قضایی
فلذا مدارک لازم برای ثبت شکایت علیه کارفرما سوابق بیمه یا قرارداد کارگر می باشد، پس از تکمیل مدارک برای ادامه مراحل شکایت از کارفرما باید به اداره کار محل وقوع کارگاه ،مراجعه کنید.
شکایت علیه کارفرما بدون داشتن قرارداد به کمک وکیل شکایت از کارفرما
اگر از کارفرمای خود ناراضی هستید اما قراردادی جهت احراز رابطه کارگر و کارفرمایی با او ندارید، باید مشخص شود که بیمه شما در کدام شعبه سازمان تامین اجتماعی ثبت و واریز شده است، سپس باید از واحد ارجاع اداره کار، نامه‌ای را خطاب به شعبه بیمه‌گذار خود گرفته و آن نامه را به کارگزاری بیمه تحویل دهید. شعبه بیمه‌گذار همه سوابق بیمه‌ای شما را تحویلتان خواهد داد. با استفاده از سوابق بیمه رابطه کاری میان کارگر و کارفرما به راحتی ثابت خواهد شد.در صورت نداشتن قرارداد یا بیمه،کار کمی مشکل می شود، گاهی استشهاد شاهدان در محل کار ،مدرک خوبی برای اثبات وجود این رابطه خواهد بود.
وکیل شکایت از کارفرما در تهران و مراحل شکایت
برای شکایت از کارفرما ابتدا باید نسبت به ثبت نام در سامانه جامع روابط کار اقدام نمود. این ثبت نام از طریق دفاتر پیشخوان دولت در سطح شهر قابل انجام خواهد بود بابت احراز هویت با ارائه کارت ملی و پرداخت مبلغی ، یک کد کاربری و رمز عبور، جهت ورود به سامانه، به فرد متقاضی داده خواهد شد. برای ورود به سایت اداره کار، عبارت سامانه جامع روابط کار را جستجو نمایید، سپس نام کاربری و رمز عبور خود که از دفتر پیشخوان گرفته اید را در کادر مربوطه درج کنید. از پوشه اداره کل روابط کار، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب نموده و شکایت خود از کارفرما را ثبت نمایید. البته تنظیم یک دادخواست جامع نیاز به کسب مشاوره لازم با یک مشاور یا وکیل توانمند در حوزه روابط کار دارد. پس از ثبت دادخواست، مراتب، از طریق پیامک، به کارگر و کارفرما اطلاع رسانی خواهد شد و جهت مشاهده وقت رسیدگی، باید به سامانه جامع روابط کار، مراجعه شود. جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه با شماره های 09129353470 و 09199353470 تماس حاصل فرمایید.
وکیل تضمینی شکایت از کارفرما
موضوع وکیل تضمینی از مهم ترین مواردی است که موکلان همیشه اول از همه از ما سوال میکنند، منتهی باید مدنظر خود قرار دهید که رای نهایی را قاضی صادر میکند و وکیل مربوطه در ان نقشی ندارد و کاملا رای نهایی به قاضی پرونده شما مربوط است ، منتهی شما با یک وکیل متخصص شکایت از کارفرما میتوانیم این تضمین را به شما میدهیم که وکیل مربوطه تمام تلاش خود را برای پیروزی شما در دادگاه پی ببرد.
وکیل برای شکایت از کارفرما
آیا از سوی کارفرمایتان مورد ظلم قرار گرفته اید و فکر می کنید چاره ای جز شکایت وجود ندارد؟ استخدام وکیل می تواند بهترین راه حل برای شما باشد. یک وکیل به شما کمک می کند تا مراحل قانونی طرح دعوی علیه کارفرمای خود را طی کنید. آنها می دانند که چگونه مدارک جمع آوری کنند، مدارک را ثبت کنند و از شما در دادگاه نمایندگی کنند.
هنگام تصمیم گیری برای پیگیری حقوقی علیه کارفرما، مهم است که ابتدا با یک وکیل مشورت کنید. وکیل پرونده شما را ارزیابی می کند و تعیین می کند که آیا شایستگی دارد یا خیر. اگر آنها معتقدند که شواهد کافی برای حمایت از این ادعا وجود دارد، در مورد بهترین راه کار توصیه می کنند.
مهم است که هنگام انتخاب وکیل برای این نوع پرونده ها، آنها تجربه رسیدگی به پرونده های استخدامی را داشته باشند. یک وکیل کار با تجربه می داند که چه قوانینی اعمال می شود و کدام سوابق مرتبط هستند.
استخدام وکیل برای این نوع پرونده ها ممکن است به دلیل هزینه های مرتبط، دلهره آور به نظر برسد. با این حال، بسیاری از وکلا هزینه های اضطراری را ارائه می دهند که به این معنی است که مشتریان تنها در صورتی پرداخت می کنند که پرونده آنها موفقیت آمیز باشد. این بدان معنی است که حتی کسانی که توانایی پرداخت پیش پرداخت را ندارند، می توانند بدون هیچ گونه ریسک مالی، عدالت را از کارفرمایان خود دریافت کنند.
حق الوکاله برای شکایت از کارفرما
وقتی نوبت به شکایت از کارفرما می رسد، هزینه های مربوط به استخدام وکیل می تواند برای بسیاری از مردم نگرانی اصلی باشد. بر کسی پوشیده نیست که خدمات حقوقی می تواند گران باشد، و این امر به ویژه زمانی که با پرونده های پیچیده قانون کار سروکار دارید صادق است.
هزینه استخدام وکیل به عوامل مختلفی از جمله پیچیدگی پرونده شما، میزان زمان و کار درگیر در تهیه پرونده شما و سطح تجربه وکیل انتخابی شما بستگی دارد. برخی از وکلا ساعتی هزینه دریافت می کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است نرخ ثابتی را برای هزینه یا هزینه های اضطراری ارائه دهند که در آن فقط در صورت برنده شدن در پرونده شما، پرداخت را دریافت می کنند.
مهم است که به یاد داشته باشید که اگرچه هزینه های حقوقی ممکن است در نگاه اول زیاد به نظر برسد، داشتن یک وکیل متخصص در کنار شما می تواند در دراز مدت باعث صرفه جویی در هزینه شما شود. یک وکیل باتجربه می داند که چگونه سیستم های حقوقی پیچیده را هدایت کند و در مورد تسویه حساب های منصفانه و منصفانه برای شما مذاکره کند.
اگر نگران پرداخت هزینه اولیه برای یک وکیل هستید، گزینه‌هایی مانند مشاوره رایگان یا منابع حقوقی آنلاین وجود دارد که می‌تواند به شما کمک کند تا در این فرآیند بدون شکستن بانک راهنمایی کنید. با این حال، در نهایت، سرمایه‌گذاری در وکالت حقوقی با کیفیت می‌تواند در پیگیری موفقیت‌آمیز عدالت علیه یک کارفرمای ناعادل تفاوت ایجاد کند.
حق الوکاله برای شکایت از کارفرما
استخدام وکیل برای شکایت از کارفرما می تواند کار سختی باشد. با این حال، ذکر این نکته ضروری است که مزایای داشتن یک وکیل مجرب و متخصص در کنار شما بیشتر از هزینه هاست. یک وکیل خوب تمام تلاش خود را برای اطمینان از اجرای عدالت به نفع شما انجام خواهد داد.
هنگام جستجوی یک وکیل تضمین شده و با تجربه، مجوز قانونی، تجربه، مهارت های وکالت و اعتبار آنها را در نظر بگیرید. از درخواست معرفی از دوستان یا اعضای خانواده که ممکن است قبلاً موارد مشابهی داشته‌اند، دریغ نکنید.
گاهی اوقات ممکن است به مشاوره حقوقی نیاز داشته باشید، اما احساس می کنید به دلیل مسافت یا محدودیت زمانی، بازدید از یک دفتر غیرممکن است. نگران نباش؛ بسیاری از وکلا مشاوره آنلاین را به صورت رایگان یا با نرخ های مقرون به صرفه ارائه می دهند.
همیشه به یاد داشته باشید که شکایت از کارفرما نیاز به آمادگی و راهنمایی مناسب از ابتدا تا انتها دارد. با در نظر گرفتن همه این عوامل، اکنون می توانید با خیال راحت به دنبال خدمات بهترین وکلای اطراف باشید!
