وکیل تبدیل وضعیت کارمندان به صورت معمولا پرونده های تبدیل وضعیت و قراردادی محل کار فرد در سازمانهای اداری را به عهده دارد. این وکیل باتوجه به دانش و مهارت خود در امور اداری سازمانهای دولتی می تواند در بسیاری از پروند هاه به صورت تضمینی اقدام به انعقاد قرار داد در این رابطه بنماید .
گروه تخصصی وکلای دیوان باتوجه به پیشینه خود هم اکنون دارای چندین وکیل تبدیل وضعیت برای کارمندان ادارای می باشد ، بدین صورت که این کارمندان می تواند با تماس با شماره تلفن های 09129353470 و 09199353470 در این رابطه ضمن دریافت مشاوره رایگان تلفنی و آنلاین در صورت نیاز می توانند پرونده خود را نیز به وکلای این گروه حقوقی سپرده تا بتوانند امورات شما را در این رابطه به انجام برسانند .
وکیل تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی :
وکیل تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی، از وکلای گروه تخصصی وکلای دیوان می باشد که با توجه به دانش و مهارت خود در امورات سازمانهای اداری می تواند در زمینه اینگونه پرونده ها اعلام وکالت نماید و در این رابطه اگر موکل با مشکلاتی در خصوص تبدیل وضعیت به شرکتی ، پیمانی و یا رسمی روبرو شود، می تواند در این رابطه امورات وی را در سازمان مربوطه و همچنین در مراجع بالاتر اداری مانند دیوان عدالت اداری پیگیری نموده و در این زمینه فرد حکم صادره در خصوص تبدیل وضعیت خود را دنبال نماید .
در ادامه نوشتار به بررسی وضعیت قراردادی کارمندان اداری می پردازیم و در مورد چیستی آن توضیح می دهیم.
وضعیت قرار دادی بدین صورت می باشد که فرد براساس قراردادهای موقت در این رابطه اقدام انعقاد قرارداد کاری می نماید .
در این خصوص فرد تنها تا زمانی که دارای قرار داد می باشد می تواند در سازمان یا اداره مربوطه مشغول به کار باشد. بدین صورت که فرد بعد از اتمام قرار داد معمولا اداره ای که در ان فعالیت می نماید هیچ گونه تعهدی در این زمینه برای وی ندارد و می تواند وی را اخراج نماید .
اخراج فرد دراین رابطه ممکن است برای وی که چندین سال در یک سازمان مشغول به کار بوده است بسیار دشوار باشد. فلذا در این وضعیت می تواند به اداره کار مراجعه نماید .
مورد دیگر در این شرایط، این می باشد که در سازمانهای دولتی فرد می تواند تحت شرایطی که در قانون استخدام کشوری موجود می باشد تقاضای تبدیل وضعیت خود را بنماید .
وکیل تبدیل وضعیت قرارداد شرکتی
وکیل تبدیل وضعیت شرکتی به صورت کلی در موضوعات قرادادهای شرکتی به که به صضورت دائمی و موقت نوشته شده اند وارد شده و در این رابطه در صورت وجود هر مشکل و احقاق حقوق موکلین می تواند با به عهده گرفتن پرونده در این رابطه اقدام به دفاع از وی بنماید .
قرارداد شرکتی به صورت کلی قرادادی می باشد که براساس ان فر دباید برای مدت محدودی در سازمان یا اداره دولتی مشغول به کار می شود واین قرارداد براساس قانون اداره کار می باشد و تحت قانون سازمان استخدامی کشوری نمی باشد.
قرار دادهای شرکتی به دو نوع متفاوت تقسیم می شوند :
این قراردادها به صورت کلی به دائمی و موقت تقسیم می شوند.
قراداد شرکتی دائمی ،این قرارداد معمولا به صورت دائمی بوده و فرد براساس این قرارداد به صورت دائمی در یک شرکت مشغول به کار می شود.
مورد دیگر قرارداد شرکتی موقت می باشد که در این رابطه باید به آن پرداخته شود، این نوع از قرارداد فاقد زمان خاصی بوده و در آن فرد مثل قرارداد دائمی شامل بازنشستگی ، از کار افتادگی و … می شود .
این نوع از قراداد به صورت کلی در سازمانهای اداری و دولتی تست شده و امروزه بیشتر افرادی که در سازمانهای دولتی مشغول به کار می شوند به صورت شرکتی باید ابتدا در این سازمانها مشغول می شوند و بعد از ان رسما در این مورد مشغول به کار می شوند .
قبل از استخدام قرادادی معمولا افراد با قراردادهای شرکتی مشغول به کار می وشند و بعد از ان در صورتی که سازمان انها را در این رابطه تایید نماید به صوتر قراردای تبدیل می شوند.
تبدیل وضعیت در ایران به صورت کلی بدین وضعیت می باشد که فرد ابتدا به صورت شرکتی و بعد از ان به صورت قرادادی مشغول به کار می شود. دو مورد را در بالا توضیح دادیم . مورد بعدی در این رابطه قرارداد پیمانی می باشد که در ان فرد باید 5 سال در این شرایط مشغول به کار باقی بماند و ممکن است این وضعیت تا ده سال باقی بماند .
در صورتی که سازمان یا اداره دولتی در این خصوص فرد را تایید نماید معمولا در این زمینه وی به صورت رسمی ازمایشی دریم آید که براساس ان فردباید به مدت دو سال باید در این وضعیت بماند و در انتها قرارداد در این صورت به طور کامل رسمی می شود .
گروه تخصصی وکلای دیوان با سالها سابقه کاری دراین زمینه می تواند به شما در تبدیل وضعیت خود در سازمانهای اداری و دولتی و خصوصی کمک شایانی نمایند.
اگر شما در سازمان یا اداره دولتی به صورت شرکتی و قرادادی مشغول به کار می باشید و خواهان تعیین تبدیل وضعیت خود به پیمانی و یا قراردادی می باشید می توانید در این رابطه در دیوان علیه سازمان یا اداره دولتی برای موضوع شما در خصوص تعیین وضعیت خود طرح شکایت نموده و در این رابطه اقدام به اجرای حکم صادره در خصوص تعیین وضیعت بنمایند.
