منظور از نیروهای ساعتی و کار پاره وقت یا نیمه وقت به کاری گفته می شود که ساعات انجام آن از کار تمام وقت کمتر بوده و به تبع آن، حقوق و مزایای آن متناسب با مدت زمان کاری که انجام می دهند، محاسبه می شود. در ماده ۳۹ قانون کار صراحتأ به این مفهوم اشاره شده و این گونه آمده است که مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.کارگرانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار می باشند، باید به نسبت ساعات کاری، حداقل های قانونی در مورد آنان رعایت شود. ضوابط و مزایای مربوط به کارمزد ساعتی در آیین نامه مربوط به تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار آمده است.
هرگونه کار و فعالیتی که در قبال دریافت مزد انجام شود مشمول قانون کار است و فرقی نمی کند که کار موقت، پاره وقت، ساعتی، دائمی و … باشد. بر اساس بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی تمامی افرادی که به هر عنوان در قبال دریافت دستمزد، کار انجام می دهند، مشمول قانون تأمین اجتماعی می باشند و ساعت کاری و میزان فعالیت آنان، تأثیری در این موضوع ندارد.
چه کسانی مشمول تبدیل وضعیت از قراردادی یا پاره وقت به رسمی هستند؟
یکی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه وجود نیروهای قراردادی و شرکتی و پاره وقت با چندین سال سابقه کار به هیچ عنوان عادلانه نیست، تصریح کرد: بی توجهی به تبدیل وضعیت این افراد بی انگیزگی در نیروها درسازمان ها ایجاد می کند، زیرا در وزارتخانه ای برای یک نوع کار ، فردی به صورت قراردادی یا شرکتی، حقوقی دریافت می کند که نسبت به فردی که قرارداد رسمی دارد ، تقریبا معادل یک سوم یا یک چهارم ایشان می باشد؛ بنابراین این رویه نوعی بی انگیزگی ایجاد می کند، بنابراین عدالت ایجاب می کند این افراد تبدیل وضعیت شوند.
با توجه به شرایط و قوانین حاکم در محل خدمت (جایی که مشغول به کار هستید)، می توانید درخواست تبدیل وضعیت از نیروهای ساعتی و پاره وقت به رسمی بدهید. همچنین کسانی که کارت ایثارگری دارند می توانند برای تبدیل وضعیت خود و فرزندان خود اقدام کنند.
تبدیل وضعیت با داشتن کارت ایثارگری
دولت جهت تبدیل وضعیت کارگران با داشتن کارت ایثارگری ، به موجب بخشنامه 1401، به نهادهای ذی ربط و ذی صلاح، اعلام نموده است و لذا لازمه انجام آن، ارائه مدارک لازم نظیر مدارک تحصیلی و مدارک ایثارگری، توسط ایثارگر و فرزند او به واحد منابع انسانی محل خدمت شان می باشد.
چنانچه با داشتن کارت ایثارگری و ارائه دادخواست به سازمان دولتی محل خدمت، به نتیجه مثبتی دست نیافتید، می توانید جهت شکایت از سازمان دولتی محل خدمت خود از دیوان عدالت اداری اقدام نمایید. قطعا حضور وکیل تضمینی تبدیل وضعیت دیوان عدالت اداری در پرونده می تواند کمک بسزایی داشته باشند.
منظور از ایثارگر چه کسی می باشد؟
طبق بند الف ماده 1 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، هر شخصی که در راه دفاع از نظام جمهوری اسلامی، جانباز، اسیر، شهید، رزمنده، مفقود الاثر و آزاده، شناخته شود، ایثارگر است. بسیاری از ایثارگران و فرزندان آن ها، در دستگاه های دولتی و نیمه دولتی، مشغول به خدمت رسانی هستند و ممکن است به صورت قراردادی یا پاره وقت استخدام شده باشند که در چنین شرایطی دولت، در بودجه سال 1401، تصمیم بر تبدیل وضعیت ایثارگران را اعلام و آن را طی یک بخشنامه، به نهادهای ذی صلاح، ابلاغ نموده که با ارائه مدارک لازم به تبدیل وضعیت ایثارگران و فرزندان آنان رسیدگی شود.
وکیل تضمینی تبدیل وضعیت نیروهای ساعتی یا پاره وقت
جهت مشاوره با وکیل تضمینی تبدیل وضعیت با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و مشاوره لازم را از وکیل پایه یک دادگستری و متخصص دریافت نمایید، در صورت لزوم با اخذ وکیل جهت پیگیری پرونده خود اقدام نمایید.
تغییر وضعیت نیروهای ساعتی ایثارگر
بسیاری از کارگران در نیروی کار ساعتی احساس می کنند در نقش خود گیر کرده اند. آنها ممکن است ساعت های طولانی بدون حقوق یا مزایا اضافه کار کنند و برای تامین هزینه های زندگی خود با مشکل مواجه شوند. اما برای کسانی که می خواهند وضعیت خود را تغییر دهند، امید وجود دارد.
یک گزینه این است که با کارفرمای خود برای ارتقای شغلی یا تغییر به پرداخت حقوق و دستمزد مذاکره کنید. این می تواند ثبات و فرصت های بیشتری را برای رشد در شرکت فراهم کند.
گزینه دیگر این است که به دنبال فرصت های شغلی جدید باشید که غرامت و مزایای بهتری ارائه می دهد. با بازار کار فشرده امروزی، بسیاری از شرکت ها به دنبال افراد با استعداد با اخلاق کاری و انگیزه قوی هستند.
با این حال، تغییر وضعیت شما همیشه آسان نیست – اغلب به تخصص حقوقی و راهنمایی یک وکیل با تجربه نیاز دارد. مشاوره با یک وکیل می تواند به شما در درک حقوق خود به عنوان یک کارمند، مذاکره در مورد شرایط استخدامی منصفانه و محافظت قانونی از خود در طول هر گونه انتقال کمک کند.
نیروهای ساعتی فداکار گزینه هایی برای تغییر وضعیت خود دارند. چه از طریق مذاکره و چه از طریق جستجوی فرصت های شغلی جدید، مسیرهایی برای موفقیت بیشتر و ثبات مالی وجود دارد. و به یاد داشته باشید – در صورت نیاز از مشورت با یک وکیل نترسید!
تغییر وضعیت نیروهای استخدامی
وقتی صحبت از کارگران ساعتی یا پاره وقت می شود، یکی از رایج ترین وضعیت ها استخدام شدن توسط یک شرکت است. با این حال، این وضعیت می تواند هم برای کارگر و هم برای کارفرما محدود کننده باشد.
تغییر وضعیت نیروهای استخدامی از کارمندان ساعتی به حقوق بگیر می تواند مزایای زیادی برای هر دو طرف درگیر داشته باشد. به عنوان مثال، ثبات و قابلیت پیش بینی بیشتری را برای کارگرانی که در غیر این صورت ممکن است در هر هفته ساعات نوسانی داشته باشند، فراهم می کند. این همچنین به آنها اجازه می دهد تا امور مالی خود را با اطمینان بیشتری برنامه ریزی کنند.
از سوی دیگر، کارفرمایان از داشتن نیروی کار اختصاصی که احساس ارزشمندی و قدردانی می کنند، سود می برند. با موقعیت های حقوقی مزایای اضافی مانند بیمه درمانی و مرخصی با حقوق دریافت می شود که می تواند استعدادهای برتر را برای پیوستن به تیم خود جذب کند.
البته مشاوره با وکیل قبل از ایجاد هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی همیشه توصیه می شود. یک وکیل خوب می تواند در مورد الزامات قانونی مربوط به طبقه بندی کارکنان مشاوره دهد و در تهیه پیش نویس قراردادهای جدید که منعکس کننده وظایف شغلی و بسته های جبرانی به روز شده باشد کمک کند.
تغییر وضعیت نیروهای استخدام شده در محیط کاری در حال تغییر امروزی نه تنها سودمند بلکه ضروری است. این در نهایت منجر به کارکنان شادتر می شود که احساس ارزشمندی می کنند و همچنین تیم های سازنده تری در شرکت هایی که با هم برای موفقیت تلاش می کنند.
تغییر وضعیت نیروهای قراردادی
تغییر وضعیت نیروهای قراردادی می تواند فرآیند پیچیده ای باشد که نیاز به برنامه ریزی و اجرای دقیق دارد. اما با راهنمایی و حمایت قانونی صحیح می توان این کارگران را به کارکنان دائمی یا پیمانکاران مستقل تبدیل کرد.
با انجام اقدامات پیشگیرانه برای رسیدگی به وضعیت شغلی خود، شرکت ها نه تنها می توانند از خود در برابر مسائل قانونی بالقوه محافظت کنند، بلکه می توانند شرایط کاری پایدارتری را برای نیروی کار ساعتی یا پاره وقت خود ایجاد کنند. چه از طریق مشاوره با یک وکیل یا منابع آنلاین، مشاغل باید همه گزینه های موجود برای تغییر وضعیت کارگران قراردادی خود را بررسی کنند.
انجام این تغییر به طور یکسان برای کارفرمایان و کارمندان از طریق تضمین غرامت و مزایا منصفانه و در عین حال تقویت حس وفاداری و تعهد قوی‌تر در میان کارکنان سودمند خواهد بود. بنابراین اگر به دنبال تبدیل نیروهای پیمانکاری خود به کارکنان تمام وقت یا پیمانکاران مستقل هستید، اکنون زمان آن رسیده است که گزینه های خود را بررسی کنید!
