اعطای مرخصی زایمان + دوران شیردهی + الزام + وکیل

مرخصی زایمانی که برای بانوان در نظر گرفته می شود به طور معمول چند ماه است؟

آیا اعطای مرخصی زایمان و دوران شیردهی الزامی است؟

وکیل های حقوقی در این پرونده ها چه کمکی به افراد می توانند داشته باشند؟

در صورتی ارگان و سازمان های مربوطه مرخصی زایمان را به بانوان شاغل اعطا نکنند و یا آن ها را جریمه کنند به چه مراکزی می توانند مراجعه کنند؟

با پاسخ دادن به سوالات مطرح شده می توان در مورد شرایط اعطای مرخصی زایمان و دوران شیردهی اطلاعاتی را در اختیار مخاطبان قرار داد.

مرخصی زایمانی که برای بانوان در نظر گرفته می شود به طور معمول چند ماه است؟

امروزه زنان زیادی هستند که در بخش های اداری و دولتی مشغول به فعالیت هستند. گاهی اوقات ممکن است که بانوان در طول دوره فعالیت خود باردار شوند که در این حالت معمولا در ماه های آخر بارداری و دوران شیردهی ترجیح می دهند که مرخصی هایی را دریافت نمایند. در واقع برای اینکه بتوانند سلامت جسم و روان خود را حفظ کنند باید دورانی را استراحت کنند و مرخصی بگیرند. به همین دلیل دولت این شرایط را برای بانوان ایجاد کرده است که از مرخصی زایمان و دوران شیردهی بهره مند شوند. در طول این دوره مرخصی حقوق بانوان نیز پرداخت می گردد. مدت زمانی که برای مرخصی زایمان بانوان در نظر گرفته شده است بر اساس قانون ۶ ماه است که تا ۹ ماه نیز قابل افزایش است. بانوان برای اینکه بتوانند از این مرخصی بهره ببرند باید به مراجع ذیصلاح مراجعه نمایند و درخواست خود را ثبت کنند.

آیا اعطای مرخصی زایمان و دوران شیردهی الزامی است؟

با توجه به قوانینی که از طرف دولت در نظر گرفته شده است، بانوانی که در ارگان ها و سازمان های دولتی مشغول به فعالیت هستند می توانند از مرخصی زایمان و یا دوران شیردهی برخوردار شوند. در صورتی که بانوان درخواست خود را به مراجع ذیصلاح ارجاع دهند این مراکز باید دادخواست او را مورد پذیرش قرار بدهند. همانگونه که اشاره کردیم افراد ممکن است که درخواست مرخصی ۹ ماهه را داشته باشند که در این حالت اگر مورد پذیرش ارگان مربوطه و یا سازمان تامین اجتماعی قرار نگیرد می توانند درخواست خود مربوط به الزام به اعطای مرخصی زایمان را به دیوان عدالت اداری ارجاع دهند تا مورد بررسی قرار بگیرد. در دیوان عدالت اداری پس از اینکه دادخواست و مدارک پزشکی متقاضی مورد بررسی قرار بگیرد مرخصی ۹ ماهه را برای بانوان صادر می کند و سازمان تامین اجتماعی را ملزم به اجرای آن می کند.

مزیت حضور وکلای حقوقی در پرونده های اعطای مرخصی زایمان چه می تواند باشد؟

در خصوص مزیت حضور وکلای حقوقی در پرونده های اعطای مرخصی زایمان باید بگوییم، متقاضیان ممکن است که اطلاعات کافی در مورد قوانین مربوط به اعطای مرخصی زایمان و یا دوران شیردهی نداشته باشند، که در این حالت با مراجعه به وکیل حقوقی می توانند مشورت های لازم را در این مورد از آن ها دریافت نمایند. علاوه بر این گاهی اوقات ممکن است که متقاضیان شرایط مراجعه به مراکز مربوطه را برای پیگیری پرونده خود نداشته باشند، که در این حالت نیز می توانند از وکیل های متخصص دیوان عدالت اداری راهنمایی های لازم را دریافت کنند و یا پیگیری پرونده خود را به آن ها بسپارند. وکیل های حقوقی با توجه به تخصصی که در این زمینه دارند می توانند بهترین کمک ها را به موکلان خود داشته باشند. وکلای دیوان با در اختیار داشتن تضمینی ترین وکیل های دیوان عدالت اداری می تواند بهترین وکیل ها را برای رسیدگی به پرونده های مربوط به، الزام به اعطای مرخصی زایمان به مخاطبان خود معرفی نماید.

سخن آخر

با توجه به مطالبی که اشاره کردیم؛ گاهی اوقات ممکن است که بانوان در سازمان های دولتی و اداری مشغول به فعالیت باشند. در صورتی که بانوان در طول دوره فعالیت خود باردار شوند می توانند از مرخصی زایمان و دوران شیردهی برخوردار شوند. مدت زمانی که برای این مرخصی در نظر گرفته شده است از ۶ تا ۹ ماه است. افراد در صورتی می توانند از مرخصی ۹ ماه تامین اجتماعی برخوردار شوند که حکم مربوط به الزام اعطای مرخصی زایمان را از دیوان عدالت اداری دریافت کنند. افراد برای پیگیری پرونده های خود در مراکز مربوطه و دیوان عدالت اداری می توانند از وکیل های متخصص دیوان عدالت اداری کمک بگیرند.

مرخصی زایمان چقدر است؟

مدت مرخصی زایمان بسته به کشور، صنعت و سیاست های شرکت متفاوت است. در برخی کشورها، مانند سوئد یا نروژ، زنان می توانند تا یک سال از مرخصی زایمان با حقوق استفاده کنند. با این حال، در ایالات متحده، هیچ قانون فدرالی وجود ندارد که مرخصی زایمان با حقوق را الزامی کند.

به طور کلی، اکثر شرکت ها به مادران جدید حدود 12 هفته مرخصی بدون حقوق را مطابق با قانون مرخصی پزشکی خانوادگی (FMLA) ارائه می دهند. با این حال، برخی از کارفرمایان ممکن است مزایای بیشتری را ارائه دهند که فراتر از این دوره است.

توجه به این نکته مهم است که همه مادران شاغل واجد شرایط محافظت از FMLA نیستند. برای اینکه مشمول این قانون شوید، باید حداقل 12 ماه قبل از مرخصی برای کارفرمای خود کار کرده باشید و در طول این 12 ماه حداقل 1250 ساعت ثبت نام کرده باشید.

اگر مطمئن نیستید که حقوق خود در رابطه با مرخصی زایمان چیست یا معتقدید که کارفرمای شما این حقوق را به هر نحوی پس از بازگشت از مرخصی زایمان نقض کرده است. شاید بهتر باشد به دنبال مشاور حقوقی باشید. یک وکیل متخصص در قانون کار می تواند به شما در آموزش قوانین خاص ایالتی کمک کند و از منافع شما دفاع کند.

مرخصی زایمان قانون خدمات کشوری

مرخصی زایمان زمان حیاتی برای مادران تازه متولد شده برای پیوند با نوزاد خود و بهبودی پس از زایمان است. در ایالات متحده، سیاست های مرخصی زایمان بسته به قانون کارفرما و ایالت متفاوت است. با این حال، کارمندان خدمات کشوری طبق قانون خدمات کشوری از مزایای خاصی برخوردار هستند.

قانون خدمات کشوری به کارمندان زن تا 12 هفته مرخصی زایمان بدون حقوق پس از زایمان یا فرزندخواندگی را ارائه می دهد. در طول این مدت، آنها ممکن است در صورت وجود از روزهای مرخصی یا مرخصی استفاده کنند. علاوه بر این، کارمندان زن واجد شرایط می توانند تا شش هفته پس از زایمان، دستمزد ناتوانی دریافت کنند.

توجه به این نکته ضروری است که کارمندان مرد خدمات ملکی نیز مجاز به 10 روز مرخصی استحقاقی پدری در مدت چهار ماه پس از تولد یا فرزندخواندگی هستند. این به پدرها این فرصت را می دهد که در طی چند هفته حساس اول از شریک زندگی خود حمایت کنند.

این مزایای ارائه شده توسط قانون خدمات کشوری نشان دهنده تعهد نسبت به حمایت از خانواده ها در زمان های شاد و چالش برانگیز است. با ارائه مرخصی زایمان و مرخصی پدری به طور یکسان، والدین می توانند با دانستن اینکه از حمایت شغلی در حین مراقبت از خانواده های در حال رشد خود برخوردار هستند، آرامش خاطر داشته باشند.

مرخصی زایمان دوقلوی تامین اجتماعی

مرخصی زایمان یک مزیت ضروری است که زنان شاغل از آن برخوردارند. این به آن‌ها کمک می‌کند تا زمان لازم را برای بهبودی و پیوند با نوزادان خود بدون نگرانی از به خطر انداختن شغل خود اختصاص دهند. مدت مرخصی زایمان ممکن است بسته به کشور یا ایالتی که در آن زندگی می کنید متفاوت باشد، اما مهم است که حقوق خود را بدانید و بدانید چه گزینه هایی برای شما وجود دارد.

اگر در مورد مرخصی زایمان شک دارید یا سؤالی دارید، همیشه ایده خوبی است که با یک وکیل متخصص در قانون کار مشورت کنید. یک وکیل واجد شرایط می تواند به شما در روند قانونی کمک کند و اطمینان حاصل کند که حقوق شما به عنوان یک مادر جدید محافظت می شود.

به یاد داشته باشید، پدر و مادر شدن یک رویداد هیجان انگیز و تغییر دهنده زندگی است. با برنامه ریزی صحیح و آگاهی از حقوق قانونی خود، مرخصی گرفتن از کار برای مرخصی زایمان می تواند بدون استرس باشد تا مادران بتوانند از این لحظه خاص با فرزندان کوچک خود لذت ببرند!