اعتراض به رای تشخیص اداره کار+ مهلت + وکیل

روابط کارگر وکارفرما در تمامی کشورهای جهان از جمله مهمترین مواردی است که مورد بعث و تبادل نظر می باشد . در سراسر جهان سازمانها زیادی پیگیر حقوق کارگران بوده و هر ساله در بسیاری از کشورهای جهان کارگران وکارکنان شرکتهای مختلف در خصوص امور خود اقدام به اعتراض به وضع موجود می نماید.

اداره کار از جمله سازمانهای مهم در سطح کشور می باشد که به امر بسیار مهم رسیدگی به اعتراضات کارگر و کارفرما می پردازد . کارگران و کارفرمایان می توانند در این رابطه در خصوص قرار دادهای کاری به یک دیگر  در اداره کار طرح شکایت نماید . معمولا امور کارفرما و کارگر در خصوص شکایت انها علیه یک دیگر در هیئت تشخیص اختلاف کارگر و کارفرما بررسی شده و در این رابطه اقدام به صدور رای و ابلاغ انها  به طرفین می نماید. طرفین در صورتی که به رای صادره در هیئت تشخیص اعتراض داشته باشد می توانند به  هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما اعتراض نمایند.

معرفی هیات تشخیص اداره کار

بر طبق ماده ۱۵۸ قانون کار ، اعضای هیات تشخیص اداره کار عبارتند از :

۱ / یک نماینده از وزارت کار و امور اجتماعی ،

۲ / یک نماینده مدیران صنایع ( که از جانب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان ، انتخاب شده است ) ،

۳ / یک نماینده کارگران ( که از جانب کانون هماهنگی شورا های اسلامی کار ، انتخاب شده است ) .

بر طبق این ماده ، در مجموع اعضای این هیات ۳ نفر می باشند که به دعاوی مرتبط با حوزه قانون کار ، رسیدگی می نمایند .

وظیفه هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما چیست؟

به مرحله تجدیدنظر رای صادره از هیئت تشخیص ، هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما گفته می شود و در آنجا رای صادره در هیئت تشخیص دوباره بررسی شده و دو طرف می توانند دراین رابطه اعتراض خود را به هیئت اعلام دارند. هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما بعد از بررسی جوانب وهمه امور در این رابطه اقدام به صدور رای می نماید. رای صادره در این رابطه قطعی بوده و در صورتی که فردی در این مورد بدان اعتراض داشته باشد می تواند به دیوان عدالت اداری اعراض نماید. در برخی از موارد رای در هیئت تشخیص نیز به دلیل عدم اعتراض قطعی می شود  و باز هم در این خصوص طرفین می توانند به دیوان عدالت اداری طرح شکایت نمایند.

در هر موردی که رای در هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما و با در هیئت تشخیص قطعی گردد رای صادره در خصوص قابل اعتراض در دیوان عدالت به صورت فرجام خواهی می باشد و این بدین معنی می باشد که رای صادره تنها از نظر مطابقت با قوانین  مقررات  مورد بررسی قرار میگیرد. برای طرح شکایت در دیوان عدالت اداره در خصوص اعتراض به رای هیئت تشخیص همانطور که در بالا ذکر نمودیم رای باید در مرحله نخست به دلیل عدم اعتراض قطعی گردد . برای شروع شکایت در دیوان عدالت اداری فرد می تواند خود یاتوسط وکیل اقدام به نوشتن شکایت اعتراض به رای هیئت تشخیص اداره کار بنماید . بعد از نوشتن دادخواست معمولا کلیه مدارک به همراه رای صادره و دادخواست به دیوان ارسال شده و در آنجا مورد پیگیری و رسیدگی قرار می گیرد. در دیوان رای صادره در این باره به صورت قطعی رسیدگی شده و در انتها رای صادره یا نقض می گردد و یا تایید می شود . رای نقض شده معمولا به شعبه صادر کننده رای فرستاده شده تا در انجا باتوجه موارد نقض دوباره اصلاح گردد و در انتها به طرفین ابلاغ گردد.

اعضای هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما

در خصوص اعضای هیات حل اختلاف ، باید افزود که : بر طبق ماده ۱۶۰ قانون کار ، هیات حل اختلاف استان متشکل از : ۳ نفر نماینده کارفرمایان ( که توسط مدیران واحد های منطقه انتخاب می شوند ) ، ۳ نفر نماینده کارگران ( که توسط کانون انجمن های صنفی کارگران ، یا کانون هماهنگی شورا های اسلامی کار استان ، یا مجمع نمایندگان کارگران واحد های منطقه ، انتخاب می شوند ) ، و ۳ نفر نماینده دولت ( فرماندار و همچنین رئیس دادگستری محل ، مدیر کل کار و امور اجتماعی ، و یا نماینده آنان ) برای دو سال تشکیل می‌ شود . لازم به ذکر است که : با توجه به میزان کار هیات ها و در صورت لزوم ، وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل دادن چند هیات حل اختلاف ، در سطح استان اقدام کند .

در واقع با مقایسه میان مواد ۱۴۸ و ۱۶۰ قانون کار ، می توان به این نتیجه دست یافت که : تعداد اعضای هیات حل اختلاف از هیات تشخیص ، بیش تر می باشد و به همین سبب ، رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر ، در این مراجع ، دارای شرایط متفاوتی می باشد . هیات های حل اختلاف ، با توجه به حجم کار و همچنین ضرورت ، به تعداد لازم محل های واحد های کار و امور اجتماعی و یا حتی ، حتی الامکان خارج از وقت اداری ، تشکیل می شوند .

 وکیل اعتراض به رای اداره کار

به صورت کلی همانطور که در بالا ذکر کردیم که در ابتدا برای شروع طرح شکایت پرونده فرد به اداره کار رفته و در انجا مورد رسیدگی قرار میگیرد  و بعد از ان به شعبه تجدید نظر رفته و در انتها در این رابطه  رای قطعی صادر می شود و اگر باز هم به رای صادره در این رابطه اعتراض داشته باشد می تواند در دیوان عدالت اداری طرح شکایت بنماید . در مراحل فوق اگر به هر دلیلی در  دو مرحله ابتدایی   رای علیه  شخص صدر شود قطعا در مرحله دیوان عدالت اداری نیاز هست که فرد  از وکیل متخصص اداره کار استفاده نماید تا  اقدام به طرح شکایت در دیوان عدالت اداری بنماید.

در دیوان تمامی مسائل باید به صورت تخصصی طرح و همچنین  بررسی شود  واگر فردی  خود در دیوان اقدام نماید قطعا رای علیه وی صادر خواهد شد. لذا  انتخاب یک وکیل قطعا می تواند به شما در این رابطه کمک شایانی نماید و  در انتها رای به نفع شما صادر خواهد شد . اگر نمی دانید که یک وکیل متخصص و تضمینی  اداره کار  را به چه شیوه ای پیدا نمایید می توانید با شماره تلفن های  09199353470 و 09129353470 تماس گرفته و در سریعترین  زمان بهترین وکیل در حوزه اداره کار برای  انجام امور پرونده شما معرفی خواهد شد .

در قانون کار ، وظایفی مشخص برای کارفرما و کارگر تعیین شده که باید هر یک از آن ها را در قبال یک دیگر ، به درستی انجام دهند . کارگر بر طبق قانون کار ، در مقابل دریافت نمودن حق السعی ( اعم از : حقوق ، مزد ، سهم سود و دیگر مزایا ) بنا به درخواست کارفرما ، کاری‌ را انجام می دهد . و کارفرما نیز ، موظف است که در موعد معین بر طبق قرارداد ، حقوق کارکنان خود را پرداخت نماید . لازم به ذکر است که : در غیر این صورت ، کارگر حق دارد از طریق مراجع قانونی ، طرح شکایت نماید .

اعتراض به رای هیئت تشخیص اداره کار | وکلای دیوان

وکلای متخصص دیوان ، با دارا بودن صد ها پرونده موفق و همچنین با سال ها تجربه و فعالیت در زمینه اعتراض به رای هیئت تشخیص اداره کار، آماده ارائه بهترین خدمات حقوقی به اشخاص می باشند . عموم هموطنان می توانند با تماس با این مجموعه ، از مشاوره حقوقی کاملا رایگان گروه وکلای تخصصی دیوان عدالت اداری ، بهره ببرند.

آخرین مهلت اعتراض به تصمیم هیئت مدیره اداره کار

اگر از تصمیم هیئت تشخیص وزارت کار ناراضی هستید، مهم است بدانید که برای ثبت درخواست تجدیدنظر محدودیت زمانی وجود دارد. مهلت اعتراض به تصمیم آنها می تواند بسته به ایالت شما و شرایط خاص پرونده شما متفاوت باشد.

با این حال، به طور کلی، اکثر ایالت ها از شما می خواهند که ظرف 30 روز پس از دریافت اطلاعیه از تصمیم هیئت مدیره، درخواست تجدید نظر خود را ثبت کنید. این امر باعث می شود که اگر قصد دارید حکم آنها را به چالش بکشید، سریع و قاطعانه عمل کنید.

ثبت درخواست تجدیدنظر می تواند فرآیند پیچیده ای باشد، بنابراین مهم است که در اسرع وقت با یک وکیل مشورت کنید تا مطمئن شوید که تمام مدارک لازم به درستی و به موقع ثبت می شوند. بسیاری از وکلا مشاوره رایگان چه از طریق تلفن یا آنلاین ارائه می دهند که می تواند به شما در درک گزینه های خود و تعیین اینکه آیا درخواست تجدید نظر برای شما مناسب است یا خیر کمک می کند.

به خاطر داشته باشید که حتی اگر مهلت اولیه برای درخواست تجدیدنظر را از دست بدهید، ممکن است راه های قانونی دیگری برای اعتراض به تصمیم اداره کار وجود داشته باشد. یک وکیل با تجربه می تواند شما را در این فرآیند راهنمایی کند و بهترین شانس را برای موفقیت به شما بدهد.

دادخواست اعتراض به تصمیم هیئت مدیره اداره کار

اگر با تصمیم هیئت مدیره اداره کار مخالف هستید، حق اعتراض دارید. شما می توانید در یک مهلت مشخص، دادخواستی برای تجدید نظر در مورد تصمیم آنها ارسال کنید. این فرصتی برای شماست تا اقدام کنید و حکمی را که فکر می کنید ناعادلانه است، لغو کنید.

برای شروع فرآیند، بسیار مهم است که با یک وکیل متخصص در قانون کار مشورت کنید. یک وکیل خوب به شما کمک می کند تا از طریق گزینه های خود راهنمایی کنید و نحوه عملکرد سیستم حقوقی را توضیح دهد. آنها همچنین می توانند در مورد سایر موارد مهم مانند ضرب الاجل یا مراحل دادگاه مشاوره دهند.

هنگام ارسال دادخواست، مطمئن شوید که تمام مدارک لازم پیوست و به درستی پر شده است. هر گونه خطا یا جزئیات از دست رفته می تواند درخواست شما را به تاخیر بیاندازد یا حتی منجر به رد آن شود.

این ضروری است که هنگام ثبت درخواست تجدید نظر، پرونده خود را به طور واضح و متقاعدکننده ارائه دهید. اطمینان حاصل کنید که تمام حقایق مرتبط در کنار شواهد پشتیبان مانند اظهارات شاهد یا اسناد گنجانده شده است.

اعتراض به تصمیم هیئت مدیره وزارت کار مستلزم آمادگی دقیق و نمایندگی موثر توسط وکلای مجرب است. در صورت بروز چنین وضعیتی در جستجوی مشاوره حقوقی تردید نکنید – این می تواند در اجرای عدالت برای خود یا دیگرانی که تحت تأثیر حکم آنها قرار گرفته اند بسیار مهم باشد.

نحوه اعتراض به تصمیم هیئت تشخیص اداره کار

درخواست تجدیدنظر علیه تصمیم هیئت تشخیص وزارت کار می تواند یک روند دلهره آور باشد، اما مهم است که به یاد داشته باشید که حقوق و گزینه های قانونی در دسترس دارید. اگر فکر می کنید که تصمیم هیئت مدیره ناعادلانه یا نادرست بوده است، بسیار مهم است که در اسرع وقت اقدام کنید.

اولین قدم مشاوره با یک وکیل متخصص در قوانین کار است. آنها به ارزیابی پرونده شما کمک می کنند و راهنمایی هایی را در مورد بهترین روش برای ادامه درخواست تجدید نظر ارائه می دهند. شما می توانید از راه های مختلف مانند موتورهای جستجوی آنلاین، دایرکتوری های حقوقی، یا ارجاع دوستان و اعضای خانواده، یک وکیل خوب پیدا کنید.

هنگامی که یک وکیل تضمین شده را پیدا کردید که به او اعتماد دارید، آنها از طرف شما دادخواستی برای تجدید نظر در مورد تصمیم هیئت مدیره ارائه می کنند. وکیل همچنین در هر جلسه یا دادگاهی که مربوط به پرونده شما باشد نماینده شما خواهد بود.

به طور خلاصه، اگر از تصمیمی که توسط هیئت تشخیص وزارت کار گرفته شده است احساس ناراحتی می کنید، هنوز امید خود را از دست ندهید! امروز برای مشاوره حقوقی در مورد بهترین روش برای تجدید نظر در این حکم با یک وکیل با تجربه قانون کار مشورت کنید. با تخصص و دانش آنها در مورد قوانین کار در حوزه قضایی شما همراه با تجربه آنها در رسیدگی به پرونده های مشابه در دادگاه های مختلف حقوقی از جمله قضات در دفاتر دادگاه در سراسر شهر، آنها ممکن است بتوانند به عدالت برای خود یا عزیزانی که تحت تأثیر این تصمیمات قرار گرفته اند بدون نقض قانون کمک کنند. از آنجایی که برخی از وکلا خدمات مشاوره رایگان را یا از طریق مشاوره با شماره دفتر یا از طریق تماس تلفنی در صورت درخواست زودتر از موعد ترجیحاً از طریق پلتفرم‌های رزرو آنلاین ارائه شده در سایت‌های مدافع ارائه می‌کنند که مشتریان می‌توانند قبل از انتخاب نهایی، اعتبارنامه‌هایی مانند شماره مجوز و غیره را بررسی کنند، بنابراین مطمئن شوید که نه تنها دقت لازم را انجام دهید