منظور از مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
آیا احتساب سنوات خدمت الزامی است؟
برای پیگیری پرونده های مربوط به احتساب سنوات خدمت به چه مراکزی می توان مراجعه کرد؟
وکیل های حقوقی می توانند در این زمینه به افراد کمک کنند؟
با پاسخ دادن به سوالات مطرح شده می توان اطلاعاتی را در مورد مشاغل سخت و زیان آور و احتساب سنوات خدمت در اختیار مخاطبان قرار داد؛
منظور از مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
افراد بعد از اینکه به سن قانونی رسیدند به طور معمول ترجیح می دهند که در یک زمینه مشغول به فعالیت شوند و به صورت مستقل در آمد داشته باشند. شغل هایی که افراد در آن می توانند مشغول به فعالیت شوند ممکن است به صورت کار آزاد، کارهای دولتی، شرکت ها و … باشد. زمانی که افراد مشغول به کار می شوند معمولا ترجیح می دهند که شغل آن ها راحت باشد و در عین حالی که از حقوق خوبی برخوردار باشد، بیمه نیز به آن تعلق بگیرد. با این حال برخی از شغل هایی که افراد در آن مشغول به فعالیت می شوند گاهی اوقات ممکن است که آسیب هایی برای فرد به دنبال داشته باشد. این آسیب ها ممکن است به صورت جسمی و یا روحی باشد. چنین مشاغلی که معمولا خطرات جسمی و روحی را برای افراد به دنبال دارند به عنوان مشاغل سخت و زیان آور شناخته می شوند. برخی از این مشاغل به طور قطع سختی ها و زیان هایی را به دنبال دارند و افراد می توانند درخواست پرداخت سنوات خود و ثبت ان در سوابق بیمه خود را داشته باشند.
آیا احتساب سنوات خدمت الزامی است؟
همانگونه که اشاره کردیم برخی از مشاغل وجود دارند که افراد پس از مدتی ممکن است دچار آسیب های جسمی و یا روحی شوند. با توجه به سختی هایی که این شغل ها دارن به زور معمول برای آن مزایا و خدماتی در نظر گرفته می شود. که از جمله آن امکان درخواست بازنشستگی زود هنگام و همچنین درخواست برای احتساب سنوات و ثبت در سابقه بیمه و … اشاره کرد. افراد زمانی که برای احتساب سنوات مشاغل سخت و زیان آور اقدام می کنند، در صورتی که مورد تایید قرار بگیرد در سابقه بیمه آن ها ثبت می شود که افراد پس از بازنشستگی از کار خود می توانند از خدمات و مزایایی که به آن تعلق می گیرد برخوردار شود. با توجه به قوانینی که برای این مشاغل در مورد احتساب سنوات در نظر گرفته شده است، زمانی که افراد مدارک لازم را به مراجع ذیصلاح ارسال می کنند باید سنوات خدمت احتساب شود و در صورتی که این کار انجام نگیرد شخص مورد نظر می تواند نسبت به این مساله اعتراض کند.
برای پیگیری پرونده های مربوط به احتساب سنوات خدمت به چه مراکزی می توان مراجعه کرد؟
زمانی که افراد برای احتساب سنوات خدمت خود اقدام می کنند، باید درخواست خود را به مراجع ذیصلاح ارسال نمایند تا مورد بررسی قرار بگیرد و بر اساس آن حکم لازم صادر شود. این افراد در ابتدا باید درخواست خود را برای بررسی به ارگان و یا سازمانی که در آن مشغول به فعالیت هستند تحویل دهند تا مورد بررسی قرار بگیرد. ارگان مربوطه پس از بررسی درخواست شخص متقاضی ممکن است که سنوات خدمت را برای او احتساب کنند و در سابقه بیمه آن ها ثبت شود. با این حال گاهی اوقات ممکن است که درخواست افراد در سازمان های مربوطه مورد پذیرش واقع نشود. که در این حالت افراد می توانند درخواست خود را به دیوان عدالت اداری ارسال نمایند تا با بررسی مدارک مربوطه حکم لازم را صادر کنند، اگر طرفین دعوا نسبت به این رای اعتراض داشته باشند می توانند درخواست تجدید نظر را به کمیسیون های تجدید نظر ارسال نمایند.
وکلای حقوقی در زمینه احتساب سنوات چه کمکی به افراد کمک می کنند؟
افرادی که دارای مشاغل سخت و زیان آور هستند و برای احتساب سنوات خدمت خود به مراجع ذیصلاح مراجعه می کنند، برای پیش بردن روند کارهای خود و همچنین پیش بردن پرونده های خود در دیوان عدالت اداری می توانند از وکیل های حقوقی کمک بگیرند. وکیل های حقوقی با توجه به تخصصی که در مسائل حقوقی دارند می توانند پیش رفتن روند پرونده را راحت تر کنند و زمان به نتیجه رسیدن پرونده را کمتر کنند. وکلا دیوان با در اختیار داشتن ماهرترین نیرو ها می تواند به افراد برای پیش بردن پرونده های مربوط به احتساب سنوات خدمت کمک کنند. بر اساس مطالبی که اشاره کردیم، گاهی اوقات ممکن است که افراد مشغول به فعالیت هایی شوند که سبب آسیب های جسمی و یا روحی برای افراد شود. بر همین اساس مزایا و خدماتی برای این افراد در نظر گرفته شده است که بتواند میزان این صدمات را کاهش دهد. با توجه به این مساله، این افراد می توانند درخواست مربوط به احتساب سنوات خدمت را به مراجع ذیصلاح ارسال نمایند و برای پیش بردن پرونده های خود از وکیل های حقوقی وکلا دیوان کمک بگیرند.
در این نوشتار به امر الزام به احتساب سنوات خدمات در مشاغل سخت و زیان آور می پردازیم. تقریبا داشتن شغل برای تمامی افراد یکی از مهمترین موضوعاتی است که به آن توجه می شود . به طور کلی در جامعه شغل های بسیار فراوانی وجود دارند که افراد در آنها براساس میزان اسانی و سختی ان مزایای دریافت می نماید .به طور کلی در بعضی از محیطهای شغلی بعضی از اوقات دارای شرایطی می باشد که ممکن است به جسم و روان فرد آسیب وارد نماید و در دراز مدت سبب مشکلات روحی وروانی برای فرد شود.این مشکلات ممکن است به حدی برسد که فرد دیگر قادر به کار کردن نباشد. به این نوع از مشاغل که به طور کلی سلامت فرد را به طور دائم تهدید میکنند مشاغل سخت وزیان آور گفته می شود.
براساس قانون و در بیمه نیز معمولا مزایایی برای مشاغل سخت و زیان آور در نظر گرفته شده است. این مشاغل شامل بازنشستی زود هنگام و با بیست سال سابقه کاری در این رابطه میتوانند تقاضای بازنشستگی کامل بدهند .در برخی از اوقات افراد در یک محیط کاری تنها بخشی از زمان فعالیت خود را برای مثال در طی چند سال در محیط سخت و زیان آور طی می کنند و بعد از ان به مکانی دیگر در همان محل کار و یا جایی دیگر می روند.
نحوه درخواست احتساب مدت زمان اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور
این افراد نظر به ضرر هایی که از محیط سخت و زیان آور متحمل شده اند ممکن است تقاضای احتساب آن دوران در سابقه بیمه خود را بنمایند. برای این موضوع فرد ابتدا در سازمان یا ارگانی که مشغول به فعالیت می باشد تقاضای احتساب آن را می نماید و مدارک خود را نیر در این رابطه به سازمان ارائه می دهد. سازمان یا ارگان مربوطه با بررسی امر اقدام به تصمیم گیری در خصوص قبول موضوع می کند.اگر میزان سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان اور را برای او احتساب کنند در سابقه بیمه وی درج شده و وی میتواند در زمان بازنشستگی از این مزایا استفاده کند. اگر نه وی می تواند به دیوان عدالت اداری طرح شکایت نماید . در دیوان عدالت اداری نیز بعد از طرح شکایت موضع فرد در این زمینه بررسی شده و در انتها در دیوان در مورد آن رای صادر می شود. رای صادره در دیوان عدالت به طرفین ابلاغ شده و رای صادره برای سازمان یا اداره مربوطه در خصوص احتساب سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان آور الزام آور بوده و باید اقدام به انجام این موضوع بنماید . البته رای صادره قابل اعتراض در شعبه تجدید نظر می باشد و ممکن است هر کدام از طرفین بسته به مورد خود بدان اعتراض نمایند.
بهترین وکیل متخصص و تضمینی الزام به احتساب مشاغل سخت و زیان ور
در خصوص یافتن بهترین وکیل متخصص الزام به احتساب مشاغل سخت و زیان آور باید بگوییم، به صورت کلی بسیاری از ارگانها به دلیل عدم نپرداختن مزایای مشاغل سخت و زیان اور اقدام به استفاده از افاد به صورت موقت در این شغل می نمایند که یا برای انها بیمه ای در نظر گرفته نشود و یا اگر بیمه هم باشند برای انها بیمه مشاغلعادی رد خواهد شد . همین امر باعث می شود افراد بعد از مدتها از کار ان محل متوجه شوند که در تمامی ان مواقعی که در این سازمان یا ارگان کار می کردند بر اثر عوارض این شغل دچار بیماری شده و باید میزان این تایم کاری جزء مشاغل سخت و زیان اور برای انها حساب شود . بسیاری از کارفرماها معمولا به سختی زیر بار این موضوع می روند به همین دلیل برای حل این مسئاله فرد باید از یک وکیل متخصص در امر احتساب زمان اشتغال مذکور استفاده نمایند. اما برای پیدا کردن این وکیل باید چه کار کرد؟؟
در تهران گروه های حقوقی بسیار وجود دارند که سرامد انها گروه تخصصی وکلای دیوان می باشد از ده سال سابقه کار تخصصی قادر است بهترین ارا را در این زمینه برای شما دریافت نماید . برای تماس با این گروه تخصصی می توانید با شماره تلفن های موجود در سایت تماس گرفته تا وکیل مورد نظر به شما معرفی گرذدد .
مشاغل سخت و زیان آور کارکنان دولت
کارمندان دولت در مشاغل سخت و زیان آور با تعدادی چالش روبرو هستند که اکثر مردم هرگز با آن مواجه نمی شوند. این مشاغل می تواند شامل اجرای قانون، آتش نشانان، افسران اصلاح و غیره باشد. کار در این نقش‌ها اغلب به معنای قرار گرفتن در موقعیت‌های خطرناک، ساعات طولانی با زمان کمی استراحت یا بهبودی و نیازهای فیزیکی دشوار است.
افسران مجری قانون ممکن است برای پاسخ به تماس های خشونت خانگی یا شکستن دعوا بین افرادی که تحت تأثیر مواد مخدر یا الکل هستند فراخوانده شوند. آنها همچنین ممکن است مجبور شوند با تعقیب و گریزهای پرسرعت در جاده های شلوغ مقابله کنند یا در خیابان های شلوغ به تعقیب ماشین بپردازند.
آتش نشانان هر روز با برخورد به ساختمان های در حال سوختن جان خود را به خطر می اندازند تا افراد گرفتار در داخل را نجات دهند. آنها ساعت های طولانی بدون وقفه کار می کنند در حالی که با گرمای شدید و استنشاق دود مقابله می کنند.
افسران اصلاح و تربیت باید نظم را در داخل زندان ها حفظ کنند و در عین حال با زندانیان خشن برخورد کنند که نه تنها برای خود بلکه سایر کارکنان را نیز تهدید می کنند.
این کارمندان دولت وظایفی را انجام می دهند که مستلزم قدرت بسیار زیاد شخصیت و همچنین مهارت فیزیکی است. مهم است که ما این فداکاری را با شمارش دقیق سنوات خدمت آنها و ارائه مشاوره حقوقی از یک وکیل متخصص در مواقع لزوم به رسمیت بشناسیم.
الزام شامل سنوات خدمت
وقتی صحبت از کارمندان دولتی می شود که در مشاغل سخت و زیان آور کار می کنند، مهم است که فداکاری و فداکاری آنها را تشخیص دهیم. یکی از راه‌هایی که این امر به رسمیت شناخته می‌شود، از طریق الزام به درج سنوات خدمت هنگام محاسبه مزایایی مانند بازنشستگی یا بسته‌های بازنشستگی است.
برای محاسبه دقیق مجموع سنوات خدمت یک کارمند دولت باید سنوات رسمی و غیررسمی را در نظر گرفت. سنوات رسمی آنهایی هستند که به طور رسمی توسط یک کارفرما یا آژانس ثبت شده است، در حالی که سال های غیررسمی ممکن است شامل زمان صرف شده برای اعزام سربازی، مرخصی بدون حقوق به دلایل پزشکی یا مدت کار تحت قرارداد با شرکت دیگری باشد.
برای کارفرمایان و کارمندان به طور یکسان مهم است که بفهمند این سالهای غیررسمی چگونه میتوانند بر محاسبه مزایا تأثیر بگذارند. مشاوره با یک وکیل متخصص در قانون کار می تواند به اطمینان حاصل شود که تمام عوامل مرتبط هنگام تعیین طول خدمت کارمند در نظر گرفته می شود.
محاسبه تعداد دقیق سالهای خدمت نیز پیامدهایی فراتر از محاسبات صرف سود دارد. این می تواند بر فرصت های شغلی در سازمان و همچنین پتانسیل پیشرفت شغلی تأثیر بگذارد. بنابراین، اطمینان از شناسایی مناسب برای تمام دوره‌های کاری کاربردی برای هر فردی که به دنبال موفقیت بلندمدت در حوزه انتخابی خود است، بسیار مهم است.
به رسمیت شناختن تمام جنبه های سابقه خدمت یک کارمند دولتی به جبران تعهد و فداکاری های آنها در انجام وظایف دشوار کمک می کند.
دستورالعمل محاسبه سنوات غیر رسمی خدمت
به طور خلاصه، کارکنان دولت که در مشاغل سخت و زیان آور کار می کنند، حق دارند سنوات خدمت خود را به عنوان مزایای بازنشستگی پیش از موعد محاسبه کنند. با این حال، این روند می تواند پیچیده و گیج کننده باشد، به همین دلیل مهم است که با یک وکیل متخصص در این زمینه مشورت کنید.
برای محاسبه سنوات غیر رسمی خدمت، باید اسنادی مانند سوابق پزشکی و شرح وظایف را جمع آوری کنید. همچنین ممکن است لازم باشد به شهادت شاهد یا سایر اشکال شواهد تکیه کنید.
توجه به این نکته مهم است که همه وکلا در رسیدگی به این نوع پرونده ها برابر نیستند. بهتر است به دنبال یک وکیل با تجربه باشید که سابقه موفقیت آمیز در این زمینه را داشته باشد. به دنبال شخصی باشید که دارای مجوز و معتبر در جامعه حقوقی باشد.
اگر در مورد واجد شرایط بودن یا نبودن مزایای بازنشستگی پیش از موعد بر اساس سنوات خدمت در یک شغل دشوار یا مضر مطمئن نیستید، دریغ نکنید که از طریق تلفن یا آنلاین با مشاور حقوقی تماس بگیرید. یک وکیل خوب قادر خواهد بود در طول کل فرآیند راهنمایی و پشتیبانی کند تا غرامتی را که شایسته آن هستید دریافت کنید.
