الزام به تبدیل وضعیت قراردادی به پیمانی+وکیل+بهترین+تضمینی

امروزه در کشور وضعیت اقتصادی بدی حاکم می باشد و تقریبا این وضعیت اقتصادی موجبات فشار فراوان برای همه شده است. متاسفانه سازمانهای و بنگاههای خصوصی و دولتی نیز در این باره دچار مشکلات شده و هر کدام سعی می کنند که در این وضعیت نهایت تلاش خود را برای پیشبرد امور با کمترین هزینه را دارند. در شرکتهای خصوصی به طور کلی افراد به صورت قراردادی مشغول به کار می شوند و قرارداد انها به صورت قراردادی و این قرار داد هر ساله باید تمدید گردد. در سازمانهای دولتی اما وضعیت به شیوه ای دیگر می باشد بدین صورت که افراد به روشهای متفاوتی استخدام می شوند.

در این نوشتار ابتدا به شیوه  مختصر به تعریف قرارداد کاری و  پیمانی  پرداخته و در ادامه نحوه تغییر وضعیت و همچنین شرایط درخواست و اعتراض به ان می پردازیم.

یکی از معمول ترین روشها در این باره استخدام با اجرای ازمون استخدامی باشد . در این روش معمولا افراد ابتدا باید در آزمون استخدامی امتحان داده و با قبول در ان فرد باید در آزمون گزینش هم پذیرفته گردد. علاوه بر این امر فرد بعد از استخدام نیز معمولا ابتدا به صورت قراردادی مشغول به کار شده و بعد از آن در صورتی که شرایط و مهارت لازم را داشته باشد قرار داد به صورت پیمانی تغییر پیدا می نماید. در برخی از موارد نیز فرد بدون ازمون اقتصادی ابتدا به صورت قراردادی در سازمان یا اداره دولتی مشغول به کار شده و در صورتی که بعد از مدتی فرد در ان سازمان یا اداره مشغول به کار گردد فرد می تواند تقاضای درخواست وضعیت خود به پیمانی را بنماید.

در سازمانها و مراکز دولتی افرادی که به صورت قرار دادی مشغول به کار می شوند و طی چندین سال در ان محل می باشند در صورتی که مورد خاصی در این رابطه وجود نداشته باشد می توانند درخواست تبدیل وضعیت خود از قرار دادی به پیمانی را بنمایند. اگر سازمان یا اداره دولتی در این باره حاضر به انجام امر نباشد فرد می تواند در دیوان عدالت اداری دادخواست الزام به تبدیل وضعیت را بخواهد.

انواع استخدام

به طور کلی ، ما دارای سه نوع استخدام می باشیم :

۱ / استخدام قراردادی ،

۲ / استخدام پیمانی ،

۳ / استخدام رسمی ،

که هر کدام دارای شرایط و ویژگی های مخصوص به خود ، می باشند . استخدام رسمی در واقع داشتن شغلی ثابت و دائم ، همراه با بیمه و مزایا می باشد که عمدتا ، مخصوص سازمان های دولتی است . در مقابل استخدام پیمانی ، موسسات یا افراد به صورت موقت و همچنین طی مدت زمان مشخص و معینی ، استخدام می شوند . لازم به ذکر است که : نیرو های پیمانی ، در مدت زمان استخدام خود ، شامل بیمه نیز می شوند .

طبق مصوبه ای قانون وزارت کار ، تعدادی از مشاغل همچون : آرایشگری ، تهیه غذا و آشپزی ، نظافت و شغل هایی از این قبیل را ، تحت عنوان مشاغل خدماتی اعلام نموده است که افراد می توانند ، در این قبیل مشاغل به صورت قراردادی فعالیت نمایند . به طور معمول فعالیت های پشتیبانی نیز ، شامل استخدام قراردادی می شود . لازم به ذکر است که : اگر کارکنان قراردادی ، در سازمان های دولتی و ادارات مشغول به کار باشند ، از نظر اداری مشمول قانون وزارت کار ، و از نظر بیمه مشمول قانون تامین اجتماعی کشور ، می شوند . نکته حائز اهمیتی که باید به آن توجه داشت ، این امر است که : ضعیف ترین نوع استخدام ، استخدام قراردادی می باشد و به عبارتی کارفرما ، مسئولیت چندانی در برابر نیرو های قراردادی ندارد ‌.

در واقع نیرو های پیمانی ، شماره پرسنلی دریافت می‌ کنند ( در یک سازمان دولتی ) ، و همین امر قدری بر اعتبار کار آن ها می افزاید ، و این در حالی است که سازمان ها ، در قبال نیروی قراردادی خود ، هیچ مسئولیتی ندارند . و به عبارتی کارفرما به راحتی می تواند نسبت به اخراج نمودن نیروی قراردادی خود ، اقدام نماید . از طرفی نیز ، حقوق یک نیروی قراردادی در مقایسه با حقوق یک نیروی پیمانی ( در پستی یکسان و همچنین با سابقه ای مشابه ) ، کم تر است و شامل مزایا نیز نمی شود . به سبب پیچیدگی این موضوع ، نیاز است که افراد در هنگام مواجه شدن با این قبیل مسائل ، پیش از آن که دست به هر اقدامی بزنند ، با وکیلی با تجربه و متخصص مسئله خود را در میان بگذارند ، و از دانش و تجربه او بهره مند شوند .

بهترین وکیل الزام به تبدیل وضعیت قراردادی به پیمانی | وکلای دیوان

جهت آشنایی با بهترین وکیل الزام به تبدیل وضعیت قراردادی به پیمانی می توانیم وکلای کاردان ، مجرب و با تجربه وکلای دیوان ، با سال ها فعالیت و تجربه و کسب صدها پرونده موفق در این زمینه را به شما معرفی کنیم، آنها آماده ارائه نمودن خدمات حقوقی به عموم مردم می باشند . هموطنان عزیز و محترم می توانند تنها با برقرار نمودن تماس با گروه تخصصی وکلای دیوان عدالت اداری ، از مشاوره حقوقی کاملا رایگان با برترین و متخصص ترین وکلا ، برخوردار شوند .

بخشنامه تبدیل وضعیت قراردادی به قرارداد

بخشنامه تبدیل وضعیت قراردادی به قرارداد یک سند رسمی است که روند تغییر وضعیت حقوقی شما را مشخص می کند. این بخشنامه اطلاعاتی در مورد اقداماتی که باید انجام دهید و در چه زمانی انجام دهید، و همچنین هر گونه هزینه یا مدارک مورد نیاز را ارائه می دهد. رعایت دقیق این بخشنامه ضروری است زیرا عدم انجام این امر می تواند منجر به تاخیر یا حتی مشکلات قانونی شود.

فرآیند تبدیل می تواند پیچیده و زمان بر باشد، به همین دلیل است که مشورت با یک وکیل مهم است. یک وکیل خوب می‌تواند به شما در این فرآیند کمک کند، اطمینان حاصل کند که از حقوق شما محافظت می‌شود و به هر سؤالی که ممکن است در این راه داشته باشید پاسخ دهد.

نکته ای که باید در هنگام تبدیل وضعیت قراردادی خود به قرارداد در نظر داشته باشید این است که همیشه لازم نیست. برخی از قراردادها ممکن است از قبل شامل تمام شرایط و ضوابط لازم بدون نیاز به تغییرات اضافی باشند. با این حال، اگر تفاوت های قابل توجهی بین وضعیت فعلی شما و آنچه برای یک قرارداد لازم است وجود داشته باشد، ممکن است تبدیل لازم باشد.

به طور خلاصه، تبدیل وضعیت قراردادی شما به قرارداد مستلزم توجه دقیق به جزئیات و پیروی از دستورالعمل های رسمی مندرج در بخشنامه های قابل اجرا است. مشاوره با یک وکیل با تجربه کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که همه چیز در طول این فرآیند گاهی پیچیده به خوبی پیش می رود و در عین حال تضمین می کند که همه طرف های درگیر مسئولیت های خود را تحت توافق جدیدی که با هم منعقد می کنند درک می کنند.

درخواست تغییر وضعیت از قرارداد به قرارداد

اگر در حال حاضر تحت یک وضعیت قراردادی کار می کنید و می خواهید آن را به یک قرارداد تغییر دهید، امید وجود دارد. شما می توانید با پیروی از مراحل خاصی درخواست تبدیل وضعیت فعلی خود را بدهید.

ابتدا باید یک نامه رسمی برای درخواست تغییر وضعیت تهیه کنید. در این نامه، حتماً دلایل خود را برای تمایل به تبدیل ذکر کنید و اسناد مربوطه را که از درخواست شما پشتیبانی می کند، پیوست کنید.

پس از ارسال نامه خود، باید منتظر پاسخ رسمی مقامات مربوطه باشید. در این دوره، مهم است که با یک وکیل مشورت کنید که در صورت بروز هرگونه مشکل می تواند شما را در روند قانونی راهنمایی کند.

توصیه می شود قبل از ارسال درخواست خود، اطمینان حاصل کنید که تمام شرایط و ضوابط به طور واضح به صورت مکتوب تعریف شده است تا بعداً جایی برای سوء تعبیر یا اختلاف باقی نماند.

همچنین به یاد داشته باشید که تغییر از وضعیت قراردادی به قرارداد ممکن است با مزایای مختلفی مانند افزایش امنیت شغلی و دستمزد بهتر در میان مزایای دیگر همراه باشد.

جستجوی کمک حرفه‌ای هنگام ارائه چنین درخواست‌هایی می‌تواند به تضمین نتایج مطلوب کمک کند و در عین حال از پیچیدگی‌های قانونی غیرضروری جلوگیری کند.