مدتی است در یکی از موسسات دولتی مشغول به کار هستید و می‌خواهید وضعیت استخدامی خود را ارتقا دهید اما با خواسته شما موافقت نمی‌شود؟ آیا می‌توان از راه قانونی آن را پیگیری کرد؟ آیا می‌توان به مرجع قضایی شکایت کرد یا چون موسسه دولتی است، این حق را برای افراد عام در نظر نگرفته‌اند؟
در دیوان عدالت اداری برای افرادی که شرایط تغییر وضعیت استخدامی دارند اما ارگان مربوطه آن را به تعویق می‌اندازد یا با دلایل ناکافی تصمیم به رد آن می‌کند، این امکان برای فرد کارمند در نظر گرفته شده که با ارائه دادخواست به دیوان عدالت اداری موضوع را پیگیری کند.
موسسه وکلای دیوان یک موسسه متشکل از وکلای مجرب در حوزه دیوان عدالت اداری است که دانش حقوقی و سال‌ها تجربه را در اختیار موکلین خود قرار داده و تمام تلاش خود را برای رساندن شما به حقتان می‌کند.
در ادامه به بررسی بیشتر این موضوع می‌پردازیم.
براساس قانون مدیریت خدمات کشوری اشخاص در دستگاه های اجرایی به دو روش پذیرفته می شود
- استخدام رسمی در پست های ثابت
- استخدام پیمانی در تصدی پست های سازمانی درمدت معین
شرایط عمومی برای جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی
اشخاص با لحاظ مراتب شایستگی و برابری فرصت هادر دستگاه های اجرایی و پس از موفقیت در آزمون های استخدامی و تایید در گزینش سازمان و دارا بودن شرایط عمومی جذب مانند موارد زیراستخدام می شوند.
- حداقل یا حداکثر سن تعیین شده را داشته باشد
- دارا بودن تابعیت ایران
- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدرو نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر
- داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همترازمورد نیاز سازمان
- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی انجام کاری محوله
- معتقد به دین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی
- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی
- آقایان باید دارای کارت پایان خدمت یا معافیت قانونی باشند.
اشخاصی که در مراحل استخدامی پذیرفته شده و استخدام رسمی شده اند قبل از ورود به خدمت ، مدت 3 سال باید دوره آزمایشی را طی نمایند و با احراز شرایط زیر جز کارمندان رسمی از بدو خدمت محسوب می شوند.
- شایستگی علمی، اعتقادی و اخلاقی شخص احراز شود و درارزیابی عملکرد با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی ،کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری اثبات وامتیاز لازم را کسب نمایند.
- کسب امتیاز لازم دردوره های آموزشی
- تأیید گزینش
براساس قانون مدیریت خدمات کشوری درصورت موفقیت درآزمون وپذیرفته شدن استخدام رسمی واحرازشرایط ، سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می شود وسابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن استخدامی آنها اضافه می شود ودرصورت عدم کسب امتیازات لازم جهت استخدام رسمی و تبدیل وضعیت استخدامی درپایان دوره، به شخص مدت 2سال مهلت داده می شود یا وضعیت استخدام او به پیمانی تغییرمی یابد یا حکم او لغو می شود.
براساس قانون استخدامی کشور، تبدیل وضعیت استخدامی با مجوز مجلس شورای اسلامی و مراجع مقررات گذار، هیئت وزیران و شورای توسعۀ مدیریت و سرمایۀ انسانی امکان پذیر می باشد. تبدیل وضعیت استخدامی تکلیف دستگاه ها می باشد و به معنای ارتقای جايگاه شغلی شخص نیست بلکه یک استخدامی جدید است .
بر اساس نظر معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی و قراردادی طبق قانون با برگزاری آزمون های علمی و مهارتی و موفقیت درآن صورت می گیرد.
مراحل تبدیل وضعیت استخدامی
- شرایط تبدیل وضعیت استخدامی قراردادی به پیمانی
- موفقیت درآزمون استخدامی
- کسب حداقل ۸۰ درصد کل نمره درارزشیابی عملکرد
- ۵ سال سابقه کار
- داشتن شرایط عمومی پذیرش استخدامی
- شرایط تبدیل وضعیت استخدامی پیمانی یه نیمه رسمی
- اشتغال به کاردرپست معین شده به مدت 3سال
- کسب ۷۵ درصد کل نمره ارزشیابی عملکرد
- شرکت در دوره‌های آموزشی تعیین شده توسط سمت مدیریت
- موفقیت در مرحله گزینش
- نیمه رسمی به رسمی
شخص متقاضی درخواست تبدیل وضعیت استخدامی را به مدیراموراداری یا ازطریق اتوماسیون ارائه می دهند و به کارگزینی ارجاع سوابق وشرایط متقاضی بررسی می شود و مدیر امور اداری درخواست رادرهیأت اجرایی منابع انسانی مطرح و به واحد گزینش جهت تأییدتبدیل وضعیت استخدامی معرفی می شود. متقاضی باید حق ثبت نام استخدام رابه حساب خزانه داری کل واریزو فیش آن رابه کارگزینی تحویل دهد. مدیریت امور اداری یا کارگزینی فرم شرح شغل متقاضی را تکمیل و به هیأت اجرایی و مدیر هسته گزینش کارکنان، ارسال و امضاء وتایید می شود. درخواست شماره استخدامی در سایت کارمند ایران و اطلاعات فردی و شغلی متقاضی ثبت و کپی برابر اصل مدارک زیرارسال می شود:
- کارت ملی و اوراق هویتی
- مجوز تبدیل وضعیت استخدامی هیأت اجرائی یا رای قطعی دیوان عدالت اداری
- فرم شرح شغل وشاغل
- مدارک تحصیلی شخص
- فیش واریزی
- اولین و آخرین حکم
- سابقه بیمه و ریز واریز کسورات بیمه از بدو استخدام
درخواست جهت تایید درسایت کارمند ایران به ترتیب زیر ارسال می شود:
- مدیر امور اداری
- مدیر امور مالی
- کارتابل مدیر کل سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان
- کارشناس سازمان اداری استخدامی کشور
- رئیس سازمان اداری استخدامی
- صدور شماره استخدامی
حکم تبدیل وضعیت استخدامی بر اساس شماره استخدامی صادر شده در سایت کارمند ایران صادر می شود.
هرگاه در صورت داشتن شرایط لازم درخواست تغییر وضعیت استخدامی شخص رد شود یا با آن موافقت نشود یا با مانع تراشی های غیرموجه به تاخیر بیاندازند، شخص می تواند با تقدیم دادخواست به طرفیت دستگاه اجرایی ، سازمان اداری و استخدامی کشور از طریق سایت ساجد به نشانی sajed.divan-edalat.ir به دیوان عدالت اداری اعتراض و با ارائه ادله و مدارک لازم تقاضای تبدیل وضعیت استخدام نماید که توصیه می شود قبل از هراقدامی با مشاوره وهمراهی یک وکیل متخصص وبا تجربه اقدام شود.
بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری اشخاص براساس مجوزهای قانونی صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت ها دردستگاه های اجرایی استخدام می شوند و تبدیل وضعیت استخدامی را می توان یک استخدامی جدید دانست و تغيير وضعيت به معنای ارتقای جايگاه شغلی شخص نمی باشد و مستلزم اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی می باشد .
در چه صورتی مجوز قانونی تبدیل وضعیت صادر می شود؟
مجوز قانونی تبدیل وضعیت درصورت موارد زیر صادرمی شود:
- برگزاری آزمون استخدامی
- رعایت مراتب شایستگی در فرض محدودیت در استخدام
مراجع صالح برای صدور مجوز تبدیل وضعیت
- مجلس شورای اسلامی
- مراجع مقررات گذار مانند هیئت وزیران و شورای توسعۀ مدیریت و سرمایۀ انسانی
نکته : مصوبات مراجع مقررات گذار بدون مستندات قانونی ، مغایر با قانون مدیریت خدمات کشوری است.
براساس ماده 41 قانون مدیریت خدمات کشوری، اصل برابری فرصتها درتبدیل وضعیت استخدامی باید الزاما رعایت شود زیراهرگاه تبدیل وضعیت استخدامی شامل گروهی خاصی شود، دراستخدام عمومی منجربه برتری بخشی بر دیگران می شود وخارج ازحدود اختیارات مرجع مزبورمی باشد.
این مقررات گاها صراحتا حکم به تکلیف دستگاه های مربوط در تبدیل وضعیت استخدامی را صادر کرده است ولی در برخی موارد مرجع صالح مقررات گذار از الفاظی مانند مجازاست ،می تواند درمقررات تبدیل وضعیت استخدامی استفاده کرده است اما بر اساس آرای دیوان عدالت اداری ، تکلیف دستگاه ها به استناد ایجاد حق مکتسب قانونی اشخاص ، الزام و تکلیف دانسته شده است .
هرگاه با درخواست تغییر وضعیت استخدامی درصورت داشتن شرایط لازم آن ، موافقت نشود یا مانع تراشی شود یا درخواست رد یا آن را به تعویق اندازند، متقاضی می تواند با تقدیم دادخواست به طرفیت دستگاه اجرایی ، سازمان اداری و استخدامی کشور از طریق سایت ساجد به نشانی sajed.divan-edalat.ir اعتراض نماید.
نکته : اگر در دادخواست تنها دستگاه اجرایی طرف شکایت قرارگیرد، دادخواست در شعب دیوان رد می شود و درفرض محکومیت ، به دلیل عدم مجوز رای صادره اجرا نمی شود.
مراحل تبدیل وضعیت استخدامی
- قراردادی به پیمانی
- پیمانی به نیمه رسمی
- نیمه رسمی به رسمی
شرایط تبدیل وضعیت استخدامی
- موفقیت شخص درآزمون استخدامی موقعیت شغلی جدید
- درارزشیابی عملکرد، کسب حداقل ۸۰ درصد ازکل نمره
- ۵ سال سابقه کاری
- نداشتن سابقه کیفری، نداشتن اعتیاد به هیچ گونه ازماده مخدر، تابعیت ایران، شرایط عمومی پذیرش استخدامی
- پیمانی به نیمه رسمی
- شخص باید 3 سال مشغول به کار باشد
- ۷۵ درصد کل نمره ارزشیابی عملکرد را کسب کرده باشد
- شخص باید در دوره‌های آموزشی که از سمت مدیریت برای وی تعیین شده شرکت کرده باشد
- موفقیت در مرحله گزینش
به لحاظ حقوقی، تبدیل وضعیت استخدامی بسیار سخت و مشکل است و شخص طبق شرایط خاصی در پست معینی استخدام می شود و با اتمام یا تغییر شغل یا پست سازمانی استخدام اوخاتمه می یابد و در صورت تغییر وضعیت استخدامی باید فرایند استخدام را مجددا تکرار نماید اما مراجع ذی صلاح به اقتضای سازمان ، گاها نظام اداری و مشاغل خاصی را مشمول تبدیل وضعیت قرار داده است . توصیه می شود قبل از هر اقدامی با مشاوره و همراهی یک وکیل متخصص و مجرب اقدام شود که با تسلط قوانین و مقررات وآیین نامه ها و تجربه و آشنایی با سیستم اداری و استخدامی و ارائه دادخواست قوی و محکم ،راهکاری مناسب موجب دست یابی به نتیجه مطلوب می شود.
تبدیل وضعیت استخدامی
وقتی فرد در یکی از ارگان‌های دولتی شروع به کار می‌کند، همیشه در ابتدا استخدام رسمی نیست و ممکن است اول به صورت پیمانی یا قراردادی مشغول به کار شود. این وضعیت از ثبات و مزایا برخوردار نیست و افراد معمولا دوست دارند به استخدام رسمی در بیایند. مزایایی مانند امنیت شغلی و یا بیمه می‌تواند انگیزه کافی برای درخواست تبدیل وضعیت باشد.
چون این کار برای دولت هزینه دارد، موسسات دولتی گاهی ممکن است با این درخواست موافقت نکنند. تنها راه پیگیری، شکایت به دیوان عدالت اداری است. دیوان عدالت اداری وظیفه دارد که دعاوی صورت گرفته علیه ارگان‌های دولتی از سمت افراد عادی جامعه را بررسی کند. بنابراین در صورت بروز مشکل می‌بایست به دیوان عدالت اداری مراجعه و شکایت را ثبت کرد.
شرایط تبدیل وضعیت استخدام
تبدیل وضعیت استخدام به صورت مرحله‌ای است؛ یعنی ابتدا از قراردادی به پیمانی، پیمانی یه نیمه رسمی و از نیمه رسمی به رسمی اتفاق می‌افتد. همچنین برای اینکه با درخواست شخص موافقت شود، وی باید یکسری ویژگی‌ها را داشته باشد که در صورت وجود آنها و مخالفت موسسه، شخص می‌تواند به دیوان عدالت اداری شکایت کند.
برای تبدیل وضعیت استخدامی فرد از پیمانی به نیمه رسمی، این شرایط شامل:
- 5 سال سابقه کاری به صورت پیمانی
- قبولی فرد در موقعیت شغلی از طریق آزمون استخدامی
- کسب حداقل 80 درصد از کل نمره در ارزشیابی عملکرد
- دارا بودن شرایط عمومی که شامل نداشتن سابقه کیفری، نداشتن اعتیاد به هیچ گونه از ماده مخدر، تابعیت ایران و غیره است.
اگر فردی می‌خواهد وضعیت خود را از نیمه رسمی به رسمی تبدیل کند شرایط تقریبا یکسان است اما یکسری تفاوت‌هایی وجود دارد؛
- باید سه سال از مدت زمان کار شخص به صورت نیمه رسمی گذشته باشد؛
- نمره شخص نباید از 75 درصد کل نمره پایین‌تر باشد؛
- شخص باید در دوره‌های آموزشی که از سمت مدیریت برای وی تعیین شده شرکت کرده باشد؛
- در آخر شخص باید در مرحله گزینش انتخاب شود تا بتواند وضعیت استخدامی خود را تغییر دهد.
در صورت داشتن تمامی شرایط ذکر شده اگر همچنان با درخواست شخص موافقت نمی‌شود، می‌تواند از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری کند.
سخن آخر
افراد حق دارند که بخواهند در قبال کاری که انجام می‌دهند از مزایا، ثبات و آینده مطمئن برخوردار باشند. بنابراین در صورتی که واجد شرایط برای تبدیل وضعیت خود هستید اما با درخواست شما موافقت نمی‌شود، همین حالا اقدام کنید.
موسسه وکلای دیوان با سابقه طولانی و حرفه‌ای در حوزه دیوان عدالت اداری به شما این اطمینان را می‌دهد که در این راه تنها نیستید و می‌توانید به ما تکیه کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر با مشاورین ما تماس بگیرید و از مشاوره رایگان بهره‌مند شوید.
نمونه درخواست تغییر وضعیت استخدامی
اگر در نظر دارید برای تغییر وضعیت شغلی درخواست دهید، مهم است که با یک نامه دادخواست خوب شروع کنید. این سند باید به وضوح دلایل شما را برای تمایل به تغییر، و همچنین هرگونه حقایق یا شواهد مرتبطی که مورد شما را تأیید می کند، بیان کند.
ابتدا با ارسال نامه به طرف های مربوطه شروع کنید. این ممکن است شامل نمایندگان منابع انسانی در کارفرمای فعلی شما و همچنین مقامات دیوان عدالت اداری باشد.
در مرحله بعد، خود را معرفی کنید و توضیح دهید که چرا به تغییر وضعیت شغلی خود علاقه دارید. حتماً هر گونه مزایا یا حمایت های خاصی را که امیدوارید از این تغییر به دست آورید، ذکر کنید.
جزئیاتی در مورد اینکه چرا در موقعیت فعلی خود احساس بدرفتاری یا کم ارزشی می‌کنید و اینکه چگونه کار در دیوان عدالت اداری می‌تواند وضعیت شما را بهبود بخشد، ارائه دهید. همچنین ممکن است بخواهید اطلاعاتی در مورد سایر کارمندانی که با موفقیت جابجایی های مشابه را انجام داده اند، درج کنید.
حتماً قبل از امضای نامه از دریافت کنندگان به خاطر وقت و توجه خود تشکر کنید. به یاد داشته باشید – یک دادخواست واضح و مختصر می تواند در رسیدن به موفقیت در این فرآیند تفاوت ایجاد کند!
نمونه دادخواست الزام به استخدام در دیوان عدالت اداری
اگر به دنبال استخدام در دیوان عدالت اداری هستید، درک روش مناسب برای ارسال دادخواست بسیار مهم است. نمونه دادخواست استخدام در این دادگاه باید طبق دستورالعمل خاصی نوشته شده و حاوی اطلاعات خاصی باشد.
ابتدا با خطاب به رئیس دیوان عدالت اداری شروع کنید. به طور مختصر خود را معرفی کنید و قصد خود را برای درخواست استخدام در دادگاه آنها بیان کنید. حتماً هر مدرک یا تجربه مرتبطی را که دارید ذکر کنید.
در مرحله بعد، جزئیات مربوط به تحصیلات خود از جمله مدارک تحصیلی و گواهینامه های خود را به همراه تاریخ های تکمیل ارائه دهید. نشان دهید که چگونه این مدارک شما را برای یک موقعیت در دادگاه واجد شرایط می کند.
همچنین باید هر گونه تجربه کاری قبلی که شما را برای کار در یک محیط قانونی مانند آشنایی با رویه های قانونی یا سیستم های مدیریت پرونده مناسب می کند، تشریح کنید.
در پایان از آنها برای رسیدگی به درخواست شما تشکر کنید و ابراز اشتیاق برای پیوستن به موسسه محترم آنها به عنوان کارمند کنید. با پیروی از این دستورالعمل ها و برجسته کردن صلاحیت های مربوطه، متقاضیان می توانند شانس خود را برای استخدام در یکی از معتبرترین دادگاه های اطراف افزایش دهند و در عین حال اعتبار خود را از طریق ارائه خدمات با کیفیت بالا حفظ کنند!
وکیل تضمینی دیوان عدالت اداری
اگر به دنبال یک وکیل تضمین شده برای کمک به شما در امور حقوقی هستید، دیوان عدالت اداری بهترین مکان برای مراجعه است. با داشتن وکلای مجرب و متخصص می توانید مطمئن باشید که به تمامی دغدغه های حقوقی شما به درستی رسیدگی خواهد شد.
آنها نه تنها مشاوره رایگان تلفنی یا آنلاین از طریق وب سایت خود ارائه می دهند، بلکه شماره دفتر و آدرسی نیز دارند که می توانید مستقیماً با یک وکیل مشورت کنید. و در صورت نیاز به وکالت در دادگاه یا هر گونه نمایندگی قانونی، وکلای آنها همیشه آماده کمک هستند.
بنابراین از ارائه دادخواستی مبنی بر نیاز به استخدام در دیوان عدالت اداری شک نکنید زیرا نه تنها فرصت های شغلی را ارائه می دهد، بلکه دسترسی به برخی از بهترین وکلای موجود را نیز ارائه می دهد. فقط مطمئن شوید که قبل از استخدام هر وکیلی، ابتدا مجوز و اعتبار آنها را بررسی کنید تا بتوانید از خدمات یک وکیل خوب و قابل اعتماد اطمینان حاصل کنید.
