افراد زیادی در مکانهای مختلف، طی قراردادهای متفاوتی مشغول به کار شده و این قراردادها معمولا دارای زمانهای تفاوتی می باشند. به طور کلی در خارج از سازمانها و مراجع اداری و دولتی کلیه قراردادها براساس قانون اداره کار می باشند. در سازمانهای اداری و دولتی نیز معمولا برخی از قراردادها براساس اداره کار و برخی دیگر تابع قانون استخدامی کشوری می باشند.
قرارداد استخدامی کار معین به چه صورت می باشد ؟
در پاسخ به این پرسش باید اعلام که هر زمانی که فردی انجام یک کار را بر عهده بگیرد و در ازای آن حق الزحمه ای دریافت نماید، این قرار داد به قرار داد کار معین تعریف شده است .به صورت کلی تفاوت خاصی بین این قرار داد با سایر قرار دادهای کار وجود ندارد و شاید تنها تفاوت و اختلاف انها بدین شیوه می باشد که این کار باید توسط شخص حقیقی انجام گردد و کار فرما نیز بر همین اساس اقدام به پرادخت حق الزحمه به وی می نماید. شیوه این قراردادها براساس قانون اداره کار ممکن است به صورت کتبی و یا شفاهی باشد. به طور کلی در قرار دادهای شفاهی معمولا در صورت ایجاد مشکلاتی وضعیت و اثبات امور یک ذره مشکل تر است ولی در سایر قراردادها وضعیت به شیوه ای دیگر می باشد و معمولا نیازی به اثبات ندارد.
در مورد حقوق اداره کار این حقوق و مزایا هر ساله براساس میزان تورم معین می گردد و کارفرما موظف به پرداخت آن می باشد در صورتی یک کارفرما مبلغی کمتر پرداخت نماید معمولا اداره کار با این موضوع به شدن برخورد می نماید و همچنین هر ساله عیدی و سنوات نیز در این باره باید پرداخت گردد و این نیز جزئی از حقوق کارگران می باشد و کارفرما باید آن را بپردازد. در سازمانهای دولتی اما وضع به شیوه ای دیگر می باشد بدین صورت که فرد علاوه بر این که باید کلیه مزایای مربوطه به قرار داد را دریافت نماید باید در این رابطه در صورت اتمام قرارداد آن را نیز در صورت لزوم تمدید نماید. در سازمانهای دولتی معمولا قرارداد کار معین دارای زمان و تایم مخصوص به خود می باشد برای مثال اگر فردی در یک تایم خاص براساس قراردادی باید کاری را انجام می داد و در این رابطه به دلیل مشکلات ایجاد شده نتوانسته است این کار را انجام دهد معمولا درخواست تمدید قرار داد را برای وقتی بیشتر می نماید و اگر قرار داد در این مهلت معین تمدید نگردد ممکن است به دو طرف ضررهای وارد گردد.
تمدید قرارداد کار چگونه است ؟
در برخی موارد ، پس از آن که قرارداد کار خاتمه یافت ، کارفرما با کارگر قرارداد جدید انعقاد می کند . قرارداد جدید ، ممکن است دارای شرایط قرارداد سابق و یا حتی دارای شروط دیگری باشد ، در هر صورت این قرارداد یک قرارداد جدید است .
در برخی موارد نیز ، پس از آن که مدت قرارداد میان کارفرما و کارگر به پایان رسید ، هیچ قرارداد جدیدی میان کارگر و کارفرما منعقد نمی شود و حتی کارگر ، همچون گذشته به کار خود ادامه می دهد و کارفرما نیز ، هیچ اعتراضی به این قضیه ندارد . چنین امری تحت عنوان تمدید قرارداد ضمنی کار شناخته می شود . لازم به ذکر است که : مدت این قرارداد جدید ، در واقع همان مهلت قرارداد اول است .
در چه صورتی قرارداد کار منقضی می شود ؟
در واقع ، زمانی که قرارداد برای مدتی خاص و یا به صورت موقت منعقد شده باشد ، با پایان یافتن مدت ، قرارداد خاتمه می یابد . در چنین شرایطی اگر قرارداد تمدید نگردد ، به معنی قطع همکاری کارگر می باشد . در خصوص تبدیل قرارداد کار موقت به دائم قابل ذکر است؛ قرارداد موقت ، در واقع برای اموری که دارای جنبه دائمی نیستند استفاده می شود . با آن که چنین موردی در قانون بیان نشده ، گاها مشاهده می شود که کارفرمایان ، حتی برای اموری که دارای جنبه دائمی نیز هستند ، اقدام به انعقاد قرارداد موقت با کارگران می کنند. لازم به ذکر است که : در قرارداد های موقت نیز باید تمامی جزئیات به طور دقیق مشخص شوند ، جزئیاتی همچون : شروع و پایان یافتن همکاری ، میزان مزایا و حقوق و … .
قانونگذار ، در تبصره دو ماده هفت قانون کار در خصوص قرارداد دائمی می فرماید : در کار هایی که طبیعت آن کار ها جنبه مستمر دارند ، اگر مدتی در قرارداد ذکر نگردد آن قرارداد ، دائمی محسوب خواهد شد .
بر طبق این تعریف ، قرارداد موقت عبارت است از : قراردادی که زمان و مدت در آن قید شده باشد . قرارداد های موقت ، پس از آن که دوره قرارداد به اتمام می رسد به پایان خواهند رسید . اما این امر در خصوص قرارداد های دائم ، وجود ندارد . مگر آن که خود کارگر در قرارداد دائم ، از کار خود استعفا دهد ؛ یا بازنشسته گردد ، یا حتی از کار افتادگی داشته باشد ، و یا فوت کند و دیگر دلایلی که در ماده بیست و یک قانون کار ذکر شده است . در نهایت باید افزود که : کارگرانی که قرارداد کاری آن ها چند سال متوالی تمدید شده باشد ، به قرارداد دائمی تبدیل نمی شوند . به این علت که هر سال قرارداد کار موقت آن ها تمدید می گردد .
بهترین وکیل الزام به تمدید قرارداد استخدامی کار معین
وکلای متخصص و با تجربه دیوان ، با سال ها تجربه و فعالیت در این زمینه آماده ارائه خدمات حقوقی به مراجعه کنندگان محترم و عزیز ، با کم ترین هزینه می باشد . برای جلوگیری از این موضوع افراد می توانند به دیوان عدالت اداری در این رابطه طرح شکایت نمایند. طرح شکایت در دیوان عدالت اداری می تواند بسیار وقت گیر باشد برای همین امر و همچنین پیشبرد سریعتر امور در دیوان عدالت اداری می توان پرونده را به وکلای تخصصی دیوان سپرد. یکی از این گروه های وکلا در این رابطه گروه تخصصی وکلای دیوان می باشد که می توانند در اسرع وقت و به صورت تضمینی و همچنین کمترین هزینه امور شما را در این رابطه به انجام برسانند.جهت مشاوره بیشتر با شماره های داخل سایت تماس بگیرید.
شرایط تمدید قرارداد
زمانی که صحبت از تمدید قرارداد کاری خاص می شود، شرایط و ضوابط مختلفی وجود دارد که طرفین باید در مورد آنها توافق کنند. اینها ممکن است شامل مدت زمان تمدید، هرگونه تغییر در حقوق یا مزایا و حتی ماهیت خود کار باشد.
یکی از نکات مهم این است که آیا تمدید برای مدت معین خواهد بود یا برای مدت نامحدود. تمدید مدت معین به این معنی است که استخدام شما برای مدت زمان مشخصی قبل از پایان دوباره ادامه خواهد داشت. از طرفی تمدید نامحدود به این معنی است که اشتغال شما تا اطلاع ثانوی ادامه خواهد داشت.
همچنین ضروری است که مشخص شود کدام طرف حق فسخ زودهنگام قرارداد را دارد و در چه شرایطی این اتفاق می افتد. علاوه بر این، باید تعیین کنید که آیا تعهدات یا مسئولیت های جدیدی از شما به عنوان یک کارمند در طول مدت تصدی خود انتظار می رود یا خیر.
با شفاف بودن در مورد تمام جنبه های مربوط به تمدید قرارداد با کارفرمای خود قبل از امضای خطوط نقطه چین می توانید از سوء تفاهمات بعدی جلوگیری کنید. بنابراین همیشه در صورت نیاز با یک وکیل مجرب در این گونه موارد مشورت کنید!
فرم تمدید قرارداد کار قراردادی
زمانی که قرارداد کارمند به پایان می رسد، کارفرما ممکن است آن را تمدید کند. این فرآیند مستلزم فرم تمدید قرارداد کار قراردادی است که شرایط توافقنامه جدید را مشخص می کند. برای هر دو طرف ضروری است که قبل از ادامه روابط کاری خود، این سند را بررسی و امضا کنند.
فرم تمدید باید تمام جزئیات مربوط به حقوق، مزایا، مسئولیت های شغلی و مدت زمان استخدام را مشخص کند. این تضمین می کند که هیچ سوء تفاهم یا اختلافی در انتظارات بین کارفرما و کارمند وجود ندارد.
به هر فردی که قصد تمدید قرارداد کاری خود را دارد توصیه می شود قبل از امضای هرگونه اسناد قانونی با یک وکیل مشورت کند. مشاوره با یک وکیل می تواند بینش ارزشمندی را در مورد اینکه آیا حقوق شما تحت توافقنامه جدید محافظت می شود ارائه می دهد.
یک وکیل تضمین شده با آگاهی از اینکه منافع شما در طول فرآیند مذاکره نمایندگی می شود، به شما آرامش می دهد. بهترین وکلا تجربه گسترده ای در قانون کار دارند و می توانند اطمینان حاصل کنند که تمدید قرارداد شما با دستورالعمل های قانونی مطابقت دارد.
در حالی که استخدام یک وکیل هزینه دارد، وجود یک متخصص در کنار شما به طور بالقوه می تواند در صورت بروز هرگونه مشکل از تفسیر نادرست یا نقض قرارداد، در هزینه شما صرفه جویی کند. در جستجوی مشاوره حقوقی از طریق تلفن یا آنلاین دریغ نکنید – بسیاری از وکلا مشاوره رایگان ارائه می دهند تا بتوانند به سوالات مربوط به خدمات و مدارک خود پاسخ دهند.
حصول اطمینان از اینکه همه طرف های درگیر شرایط مندرج در فرم تمدید قرارداد کار قراردادی را درک کرده و با آنها موافقت می کنند، می تواند منجر به پیشرفت روابط کاری روان تر شود.
نمونه فرم تمدید قرارداد کار
تمدید قرارداد کاری یک کار خاص گامی ضروری در تضمین امنیت شغلی و حفظ رابطه کاری خوب بین کارفرمایان و کارکنان است. با کمک یک وکیل یا مشاور حقوقی مجرب، هر دو طرف می توانند به شرایط قابل قبولی برسند که همه درگیران را راضی کند.
اگر قصد تمدید قرارداد کار قراردادی خود را دارید، حتما با یک وکیل مورد اعتماد مشورت کنید که می تواند شما را در این فرآیند راهنمایی کند. به یاد داشته باشید که جزئیات مهم مانند هزینه ها، مجوزها و اطلاعات تماس را برای دسترسی آسان به راحتی در دسترس داشته باشید.
برای شروع تمدید قرارداد کاری خود از امروز، نمونه فرم تمدید قرارداد کار ما را دانلود کنید و اولین قدم را برای تضمین آینده خود در محل کار بردارید.
