مشاوره رایگان

(ساعات اداری)




الزام به نقض حکم بازنشستگی و اعاده به خدمت + وکیل

الزام به نقض حکم بازنشستگی و اعاده به خدمت

تماس با وکلای دیوان

ما اینجا هستیم تا با مشاوره تخصصی رایگان به شما کمک کنیم ، همین حالا با ما تماس بگیرید

Table of Contents

براساس ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی شخص بیمه شده درصورت دارا بودن شرایط زیرمی تواند از مستمری ماهانه بازنشستگی بهرمند شود:

  • درصورت داشتن 20سال سابقه پرداخت حق بیمه،آقایان در۶0سالگی وخانم ها با رسیدن به سن ۵۵ سالگی
  • با داشتن۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه،آقایان در55 سالگی وخانم ها درسن 45 سالگی
  • بر اساس قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی، با پرداخت حداقل ۱۰ سال حق بیمه ورسیدن به سن۶۰ سال آقایان و ۵۵ سال بانوان با تقدیم درخواست .

شرایط بازنشستگی کارمندان دستگاه اجرایی

الف) داشتن حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و35 سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر جهت دریافت سنوات بالاتراز 30 سال

ب) داشتن حداقل سن شصت سال وحداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روزحقوق

نکته :دستگاه های اجرایی مکلفند کارمندان دارای 30 سال سابقه خدمت مشاغل غیرتخصصی که 60 سال سن دارند و کارمندان با 65 سال سن که 35 سال سابقه خدمت درمشاغل تخصصی دارند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند وهمچنین کارمندانی که دارای شصت و پنج سال سن با حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت را بازنشسته کنند.

برای متصدیان مشاغل تخصصی سقف سنی بازنشستگی هفتاد سال است.کارمندان درمشاغل تخصصی که سابقه خدمت آنها کمتراز 25 سال است درصورت داشتن بیش از 20 سال سابقه خدمت می توانند تا زمان رسیدن به سابقه 25 سال خدمت یا به خدمت ادامه دهند یادرصورت عدم تمایل بازخرید می‌شوند.

نکته : اموربازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان کلیه کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی با رعایت قوانین قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول قانون ومقررات تأمین اجتماعی می‌باشد.

درصورت تمایل کارمندان می‌توانند به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری تحت بیمه یکی ازصندوق های بیمه‌ای قرار بگیرند که دراین صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثربه میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد ومابه‌التفاوت آن باید توسط کارمند پرداخت شود.

تغییرصندوق برای کارمند در طول مدت قرارداد تنها یک‌ بار امکانپذیر است.

براساس آرای دیوان عدالت اداری لغو حکم بازنشستگی حتی بازنشستگی پیش ازموعد، مطابق ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 66وتبصره 4 ماده 74 قانون استخدام کشوری اعاده به کارفرد بازنشسته ممنوع است همچنین براساس بند الف ماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری پس ازصدور حکم بازنشستگی طبق قانون و مقررات حتی باتوجه با اینکه شخص به اختیار و پیش از موعد درخواست بازنشستگی کرده باشد، انصراف وتقاضای نقض آن قابل رسیدگی و استماع نمی باشد و اعاده به خدمت و اشتغال به کار بازنشستگان مشروط به تصویب هیأت وزیران می باشد و اما می توان با ارائه ادله ومدارک وتنظیم دادخواست الزام به لغو حکم بازنشستگی واعاده به خدمت به دیوان عدالت اداری تقدیم نماید.

توصیه می شود به علت پیچیده ومتعدد بودن قوانین ومقررات اداره کار،تامین اجتماعی، قوانین و مقررات مدیریت خدمات کشوری جهت دست یافتن به کلیه حق وحقوق خود ورسیدن به نتیجه مطلوب قبل ازهر اقدامی با مشاوره و همراهی یک وکیل مجرب ،مسلط ومتبحر و باتجربه اقدام نمایید.

امتیاز دهید post
Facebook
Twitter
LinkedIn
نوشته های تازه
قاضی بازنشسته دادگاه تجدیدنظر
وکیل قاضی بازنشسته دیوان عدالت اداری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

مطالب مرتبط