اگر می خواهید در مورد متن نامه اعتراض به رای اداره کار+نحوه+فرم متن بیشتر بدانید، تا انتها با ما همراه شوید.
ماده ۷ قانون کار چیست؟
در ماده ۷ قانون کار به مسئله ای در رابطه با انعقاد قرارداد کاری میان کارگر و کارفرما پرداخته می شود. بر این اساس کارفرما موظف است که قرارداد کار را پیش از شروع کارگر به کار، عقد نماید و در آن به تمامی جزئیات روند کاری کارگر به روشنی اشاره شود.
در قراردادی که در این میان منعقد می شود، کارگر موظف به انجام کار مشخص در قبال دریافت حقوق معین خواهد بود. با عقد اصولی قرارداد کار بسیاری از اختلافات میان کارگر و کارفرما رفع و رجوع می شود اما گاهی دیده می شود که برخی از کارفرمایان متخلف از این کار اجتناب می کنند؛ غافل از اینکه اثبات این ادعا با تکیه بر پرداختی های انجام شده و یا فیش های واریزی به سادگی قابل انجام خواهد بود.
نحوه طرح شکایت در اداره کار
نحوه پیگیری شکایت به اداره کار
زمانی که شاکی پرونده در سامانه جامع اداره کار، شکایت خود را به ثبت می رساند، یک جلسه در این اداره برای رسیدگی به پرونده تعیین می شود که جریان آن از طریق پیامک به اطلاع شاکی رسانده می شود. طرف دیگر شکایت نیز ابلاغیه و جزئیات شکایت را به حضورت فیزیکی دریافت می کند تا در بازه زمانی فرصت داده شده بتواند مدارک لازم را برای دفاعیه گردآوری کند.
در ابلاغیه ای که به طرف شکایت تحویل داده می شود، یک کد سامانه درج شده است که با در اختیار داشتن این کد می توان به جزئیات کار نیز در سامانه دسترسی پیدا کرد. حال در جلسات گفته شده به طور کامل به بررسی اسناد و مدارک طرفین پرداخته می شود تا در نهایت رای صادره به طرفین ابلاغ گردد. توجه داشته باشید که رای بدوی صادر شده از جانب هر یک از طرفین قابل اعتراض خواهد بود. رسیدگی به اعتراض طرفین به شعبه تجدید نظر ارجاع داده می شود که رای نهایی صادره در این مرحله لازم الاجرا عنوان شده است.
رای صادره در اداره کار قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد و برای این امر فرد باید ابتدا دادخواست شکایت خود از اداره کار را در سامانه ساجد ثبت نموده و در انتها به دیوان ارسال نماید .
رای صادره در دیوان به دبیرخانه رفته و از انجا در صورتی که فاقد مشکلی در صلاحیت و همچنین نحوه نوشتن دادخواست نباشد به نزد رئیس دیوان ارسال می شود و رئیس دیوان در این مورد براساس موضوع ان را به یکی از شعب ارجاع نموده و ارسال می نماید .
در دیوان عدالت اداری با رسیدن رای به شعبه طی یک ابلاغیه موضوع شکایت به طرفی که علیه وی دادخواست داده شده است اعلام شده و در این مورد آن سازمان موظف به ارسال پاسخ به دیوان در خصوص موضوع شکایت و بیان مسئله می باشد و اگر مسئول مربوطه ، حاضر به پاسخ نباشد دیوان ممکن است ایشان را با مجازات کیفری روبرو نماید .
به صورت کلی در صورت عدم پاسخ نیز رسیدگی ادامه پیدا نموده و در انتها رای صادر می شود . رای صادره در دیوان قابل اعتراض نبوده و بعد از صدور در خصوص اداره کار قطعی و لازم الاجرا می باشد .
اهمیت حضور وکیل برای تکمیل متن نامه اعتراض به رای اداره کار
و در پایان نقش وکلای دیوان در پیگیری پرونده های اداره کار
همانطور که پیش از این نیز توضیح دادیم، شکایت به اداره کار دارای یک سری روش های اصولی و قانونی است که گاهی کارگر با بی اطلاعی از این قوانین، از رسیدن به حق قانونی خود باز می ماند. وکلای دیوان در چندین سال سابقه کار خود به خوبی به همه مسائل مرتبط با روابط کارگر و کارفرما آشنا هستند.
اگر قصد اعتراض به رای اداره کار را دارید، وکلای دیوان از صفر تا صد ماجرا با شما همراه خواهند بود؛ تنها کافیست وکالت پرونده خود را به این مجموعه بسپارید و تماشاگر پیشرفت صعودی آن باشید.
