در روابطی که میان ادارات دولتی و مردم برقرار است، یک سری ضوابط و اصول قانونی برای حفظ حقوق مردم وجود دارد که در یک چارچوب مشخص تعریف می شود.
حال اگر در این میان به هر علتی عملی در خلاف با ضوابط موجود انجام بگیرد، دیوان عدالت اداری به عنوان عالی ترین مرجع قضایی می تواند حقوق ضایع شده را به مظلوم برگرداند.
روند استخدامی کارکنان و نیروهای جدید نیز در ادارات دولتی به همین ترتیب است؛ به این معنا که قوانین مشخصی بر نحوه استخدامی نیروهای جدید حاکم است که در صورت مشاهده تخلفات اشخاص و یا اداره ها در استخدام، می توان مراتب را به دیوان عدالت اداری گزارش دارد.
در ادامه با ما باشید تا در این باره اطلاعات بیشتری را خدمت شما عزیزان ارائه دهیم.
طرح دعاوی مربوط به استخدامی در دیوان عدالت اداری
دیوان عدالت اداری وظیفه رسیدگی به تخلفات صورت گرفته از جانب تمامی واحد های دولتی، موسسات دولتی و نهاد های مربوطه تحت نظارت مستقیم دولت را بر عهده دارد. در این میان استخدامی در دستگاه های اجرایی به چندین صورت امکان پذیر است که از جمله آن ها می توان به استخدامی به صورت قراردادی اشاره کرد.
حال ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که در حیطه وظایف دیوان عدالت اداری به ادارات و نهاد دولتی اشاره کردیم پس چگونه امکان دارد که دعاوی مربوط به استخدامی های قراردادی در حیطه کاری دیوان عدالت اداری قرار بگیرد؟
در پاسخ به این سوال باید بگوئیم که به صورت استثنا رسیدگی به تمامی انواع استخدامی های صورت گرفته از جانب دستگاه های اجرایی اعم از قراردادی و غیر قراردادی بر حسب قانون به دیوان عدالت اداری واگذار شده است تا به این ترتیب در صورت بروز تخلف در این واحد ها، دیوان عدالت بتواند صدور حکم نماید.
اصل حاکمیت قانون به چه معنا است؟
اصل حاکمیت قانون در رسیدگی به دعاوی استخدامی ها حرف اول را می زند. به این معنا که تمامی امور مربوط به اداره کشور باید بر اساس ضوابط و قوانین موجود صورت بگیرد که در این میان اهداف شخصی افراد هیچگونه دخل و تصرفی در چارچوب قوانین کشوری نخواهد داشت. استخدامی در ادارات دولتی نیز از جمله مواردی است که باید در چارچوب قانون و تحت نظر قوه قضائیه صورت بگیرد و حتی در صورتی که از این امر سرپیچی شود، قوه قضایی قادر به ورود به پرونده خواهد بود.
وکیل استخدامی دیوان عدالت اداری به صورت تخصصی و تضمینی بر تمامی قوانین گفته شده تسلط دارد و به خوبی می داند که به منظور هر نوع تخلف صورت گرفته، چه راهکاری سودمند خواهد بود. بنابراین در صورت مشاهده هرگونه تخلف در راستای استخدامی دستگاه های اجرایی می توانید به کمک وکیل خبره و متخصص در این زمینه نسبت به شکایت به دیوان عدالت اداری پیگیر مطالبات خود باشید.
اهمیت حضور وکیل استخدامی دیوان عدالت اداری در طرح دعاوی استخدامی
شاید در نگاه اول اینگونه تصور کنید که با مطالعه برخی از قوانین مرتبط با استخدامی ها در ادارات می توان به راحتی به طرح دعاوی استخدامی در دیوان عدالت پرداخت اما آیا واقعا اینگونه است؟ فراموش نکنید که قوانین موجود در حیطه استخدامی دستگاه های اجرایی بسیار گسترده است که شاید مطالعه و تسلط بر آن ها در محدوده توانایی یک شخص غیر حقوقی نباشد.
در این میان یک وکیل استخدامی دیوان عدالت که چندین سابقه وکالت در این امور را دارد، قطعا توانایی کافی را برای پیگیری مطالبات در این باره خواهد داشت. در جلسات مشاوره با وکیل استخدامی دیوان عدالت اداری تمامی ضوابط مربوط به دعاوی مورد نظر برای موکل تشریح و توضیح داده می شود.
بهترین وکیل استخدامی در دیوان عدالت اداری
بهترین وکیل استخدامی در دیوان عدالت اداری وکیلی می باشد که با استفاده دانش و مهارت های تخصصی خود می تواند در تمامی مراحل اعتراض به شکایات استخدامی به صورت تخصصی در پرونده و ماورات شما وارد شده و از حقوق شما دفاع نماید.
گروه تخصصی وکلای دیوان با داشتن بهترین وکلای متخصص و تضمینی قادر است امور استخدامی شما را در تمامی مراحل اعتراض به عدم استخدام ( کمیسیونها گزینشی ، مراحل استخدامی ، تبدیل وضعیت ) در تمامی مراجع قضائی بدوی و تجدید نظر ودیوان عدالت اداری را به عهده گرفته و با بهترین نتیجه تضمینی به شما تحویل دهد .
اگر شما در مراحل بدوی خود حضور داشته اید و نتیجه نگرفته اید پیشنهاد می کنیم که در مراحل تجدید نظر و همچنین دیوان عدالت اداری پرونده را با همه موارد و جنبه های ان به ما سپرده تا ضمن دریافت نتیجه مورد نظر خود اینده کاری شما نیز تضمین می شود .
این وکلا دارای سابقه و تجربه بسیار بالایی در سطح کشور می باشند و معمولا موکلان ان افرادی از سراسر کشور هستند . اگر شما نیز در این رابطه نیاز به این نوع از وکلا برای انجام صد درصدی امور خود نمی باشید می توانید با ما تماس گرفته تا به نتیجه مورد نظر خود برسید .
نقش وکلای دیوان به عنوان وکیل استخدامی دیوان عدالت اداری
