طبقه بندی یک شغل شامل تمام جزئیاتی مانند تحصیلات مورد نیاز، توانایی‌های لازم جهت برعهده گرفتن مسئولیت‌های آن شغل، حوزه کاری فرد و انتظارات مورد تایید درآن جایگاه شغلی، میزان حقوق پرداختی می‌شود که باید تعیین شود.
منظور از طبقه بندی مشاغل، تقسیم بندی مشاغل درسازمان از پایین تا بالاترین سطح شغلی براساس اهمیت، تخصص، وظایف، مهارت ها و…می باشد و هرشخص با توجه به میزان تخصص، تحصیل، تجربه و سابقه کار، در یک جایگاه خاص دسته‌بندی می‌شود ومیزان حقوق تمام افراد هم‌پایه با یک میزان تخصص و تجربه، یکسان خواهد شد.
براساس آیین نامه اجرایی طبقه بندی مشاغل معلمان کشور، وظایف ومسئولیتهای وشرایط احرازمشاغل معلمان تعریف وکلیه پست های قابل تخصیص شامل :
- آموزگار
- دبیر
- هنرآموزی
- مربی امور تربیتی مدارس
- مشاور واحد آموزشی
- مربی بهداشت ،مراقب سلامت
- مدیر واحد آموزشی
- کارمندان وزارت آموزش و پرورش اعم ازرسمی، پیمانی که به طور تمام وقت در یکی از مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل معلمان به انجام وظایف محوله اشتغال دارند
هنرمندان شاغل دریکی ازمشاغل طرح طبقه بندی مشاغل معلمان با رعایت شرایط زیرمشمول طرح طبقه بندی مشاغل هنرمندان کشورمی باشند.
الف- درصورت اشتغال به تدریس موظف هفتگی طبق دستورالعمل میزان ساعت تدریس هفتگی شاغلین مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور
ب- رشته هنری مورد تدریس باید همان رشته هنری باشدکه شخص درآن رشته موفق به کسب درجه هنری ازمرجع ذیصلاح شده باشد
کلیه معلمان برمبنای امتیازات ناشی از معیارهای ذیل با رعایت ترتیب اولویت شایستگی ها ی عمومی ، تخصصی،حرفه ای ومیزان تجربه رتبه بندی می شوند.
معلمان می توانند درصورت اعتراض به عدم رعایت قانون و مقررات واجرای قوانین وآیین نامه های مصوب دادخواست خودرا به دیوان عدالت اداری تقدیم نمایند که توصیه می شود قبل از هر اقدامی با مشاوره وهمراهی یک وکیل متخصص و مجرب ومسلط به قوانین ومقررات و دستورالعمل های اجرایی اداره کار و تامین اجتماعی و قوانین استخدامی کشور و سازمان آموزش پرورش و با تجربه بالا در روند اداری وساختاری رسیدگی به مشکلات در این سازمان هاو ارجاع پرونده ها به دیوان عدالت اداری اقدام شود.
